应认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们之间仍然是为劳务关系。 在劳务关系中出现加班情形时，是否计算 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态。如果一概不予认定则对于劳动者来说显失公平，因此对于此种情况应该参照《劳动法》的相关 ...
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第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位 经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为 ...
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的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果 、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订 ...
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和员工签订《入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则案例。2017年4月20日 缴纳社会保险，林XXXX根本就没有办法维护自己的合法权益，如果将这份《员工入职登记表》视为劳动合同，有违《劳动合同法》的立法宗旨。因此，这份《员工入职登记表 ...
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支付二倍的工资”。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动 任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不 ...
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支付二倍的工资。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付每月二倍工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动 在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不是公司不 ...
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。仲裁前，经过疏理法律关系，律师认为李某某虽与某家具(中国)有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，但该公司系分公司，注册资本为0，案件胜诉可能面临无钱可以 合同约定或劳动者遭受单位工伤等伤害时，可以直接凭借合同证明与用人单位存在劳动关系并向单位主张其它权利。如果劳动合同是单位代签字，所有内容都是单位书写， ...
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工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份 劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，惟独其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的不作为。因此对李某 ...
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王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将 违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的 ...
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双倍工资性质的认识。二、双倍工资的性质《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是2008年1月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动 ...
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