处任退火工，双方签订了劳动合同，被申请人也为申请人缴纳了社会保险。2013年8月4日至8月13日，申请人在宁波市第二医院住院治疗9天， 元、参照非法用工一次性赔偿14倍赔偿基数606326元，合计720313元。[裁决情况]奉化市劳动人事争议仲裁委员会查明案件情况后认为，申请人因工伤残贰级，事实清楚， ...
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德隆掌握的“刺孔型干爽网面”的生产技术和设备的信息，由陈伟明注册成立宁波市江北伟隆网面材料有限公司(以下简称伟隆公司)，生产与亚恒公司相同的“刺孔型干 ，合同不仅对职工离职后的保密义务作了约定，而且将公司的《保密制度》作为劳动合同的有效组成部分，该《保密制度》对公司商业秘密的范围、保密措施、奖励与处罚 ...
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永军公司借款1000元，驳回原告其他诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，本案的争议焦点是林存军向永军公司领取的暂支 ，职工因履行职务向单位预支款项产生的纠纷不能作为民事案件受理，而应按劳动合同纠纷处理。《最高人民法院公报》公布的上海冠龙阀门机械有限公司与唐茂林 ...
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委托喻律师为其维权。喻律师立即帮助其整理好证据材料和仲裁申请书，向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时，用人 某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过， ...
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,浙江同舟律师事务所律师,特别授权 申请人宁波某某科技有限公司与被申请人钱某某追索违约金等劳动争议案。本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人委托 》。２００９年３月１日，被申请人与申请人签订了一份为期三年的劳动合同和一份岗位聘任协议书。在岗位聘任协议书上约定被申请人在申请处担任技术 ...
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三种：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。用人单位单方解除劳动合同时，应慎重行使解除权，事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行 组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，最高 ...
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超过十二年。根据上述规定计算可知，沈阳远大铝业工程有限公司应支付陈敏解除劳动合同经济补偿金为215694元（17974.5元12个月）。 大连：(2020)辽02 邬高洪离职前十二个月的月平均工资为8422.20元，未超过宁波市2015年度职工平均工资的三倍（4796元3倍=14388元），按实际工作 ...
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保险股份有限公司宁波分公司投保了交强险及商业第三者责任险。2014年12月23日，宁波市公安局交通警察局江东大队作出《道路交通事故认定书》，认定吴某与被告一任某某 人按过错责任予以赔偿。被告任某某称其系被告苛某公司员工,但未提供劳动合同、工资单等证据加以证明,本院对其该主张不予采信,其作为本案事故发生 ...
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公司既不支付竞业限制补偿金，又不提出解除竞业限制协议，故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品公司答辩称：公司在周某离职后没有 ，比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞 ...
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不同领域，原告主张其为职务发明无事实和法律依据。浙江省宁波市中级人民法院经审理认为，开窗系统发明专利系原被告劳动关系终止后一年内作出，被告在原告天窗技术研发中具有 、准确的认定。本案中，被告是否在实际工作中从事技术研发，不应局限于劳动合同所记载的职务名称，亦与其是否在设计研发部门任职无关。被告在大丰 ...
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