及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷 、法律培训根据企业需求及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”“如何保证债权安全”“合同履约过程是风险防范”等方面的培训。 五、解答法律咨询 ...
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，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ...
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规定，总以为试用期就是试试看，觉得不合适就可以解除劳动关系。在因试用期引发的纠纷中，用人单位不注意收集大量对自己有利的证据，最终将可能为此付出惨痛的 ，试用期≤6个月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6 ...
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合法。三种情形不得约定试用期：一是劳动合同期限少于三个月,二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订 合同不能直接适用。笔者认为，在劳动法律没有明确规范的情况下，在处理劳动纠纷的实务中，可以参考不可抗力和情势变更的立法理念及规则。对于可以继续履行合同， ...
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旅行社自然不会轻易答应。案件审理中，被告旅行社辩称：4原告在交通事故人身损害赔偿纠纷一案中，已经获得本案诉请的各项赔偿，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案 赔偿，符合诉讼经济原则，有利于实现案结事了。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅 ...
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旅行社自然不会轻易答应。 案件审理中，被告旅行社辩称：4原告在交通事故人身损害赔偿纠纷一案中，已经获得本案诉请的各项赔偿，故不应该再获得工伤死亡赔偿，一案 赔偿，符合诉讼经济原则，有利于实现案结事了。鉴于林梅与被告之间为以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅 ...
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关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内 法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定 ...
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认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。违法一、试用期期限随意设定试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 ...
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许多用人单位以“各种理由”拒绝签订劳动合同、否认劳动关系存在的情形。此时，一旦发生纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天， 。 再次，并非所有的劳动合同都可以约定试用期。《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。...
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裁决正确，裁定驳回了该电子公司的申请。 北京劳动争议咨询中心分析 针对这起劳动纠纷，有关法律人士表示，其中有两个问题是劳动者维权的关注点。 一是，虽然林 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ...
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