广成律师担任他们与本案上诉人XX市人力资源和社会保障局行政确认纠纷一案的诉讼代理人。接受委托后，代理人经认真了解案情，详细询问当事人，仔细查阅相关资料、 在劳资关系中，劳动者天然地处于弱势地位，《工伤保险条例》和《社会保险法》属于劳动保障法规，属于保护劳动者的法律法规，其立法目的和立法本意是为了保障因 ...
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，系人之常情，符合生活常理和社会情理，属于日常生活需要。综上，宋XX发生的事故伤害符合以下班为目的，符合在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理 在劳资关系中，劳动者天然地处于弱势地位，《工伤保险条例》和《社会保险法》属于劳动保障法规，属于保护劳动者的法律法规，其立法目的和立法本意是为了保障因工作 ...
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，是“在工作时间”“在工作场所”“因工作原因或履行工作职责”受到伤害，应当认定为工伤。2016年11月3日，二审法院作出再审判决，维持一审法院认定郭建武 ，正是对用人单位实行无过错责任原则，劳动者发生伤害的，只要符合工伤保险法律法规规定的认定工伤情形或视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担 ...
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”进行了具体细化。该规定第6条规定，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地 ，正是对用人单位实行无过错责任原则，员工发生伤害的，只要符合工伤保险法律法规规定的工伤认定情形或视同工伤情形，都应当认定为工伤，用人单位应当承担 ...
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的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国 付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤保险，因此，长汀县人民法院驳回原告诉讼请求，并由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费 ...
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议申请劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，劳动仲裁裁决做出后，当事人如果对劳动仲裁委员会的仲裁裁决不服，再向人民法院提起民事诉讼。综上所述，对于劳动争议案件，劳动仲裁 、审理，审理中适用工伤赔偿的相关法律规定及赔偿标准，不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和 赔偿标准。劳动争议案件涉及的法律法规比较庞杂，除 ...
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日，上诉人通过中国邮政特快专递（EMS快递单号：10811708392XX）向市社保局申请工伤认定，称其系**财产保险股份有限公司员工，于2010年9月23日外出参加 《证明》内容为：由于现行相关法律法规中，对于办事人员到行政机关进行业务咨询性质的行为，并无要求登记的规定，故我局工伤认定行政部门，对于 ...
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发生工伤后，很多当事人担心老板注销公司，不知怎么办，有的老板也以注销公司来威胁工伤工人，强迫当事人以低赔偿金额进行调解，遇到这种情况，当事人应如何应对呢，现将处理方法和相关的法律法规做了如下的汇总： 1、尽快写份反映函交到公司所在地的工商局，邮寄给工商局局长，告知有工伤待遇纠纷未结，阻止公司到 ...
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年8月20日出生。原告河南XX建设有限公司不服被告新郑市人力资源和社会保障局工伤认定一案，于2011年12月1日向本院提起行政诉讼。本院于2011年12 起诉，要求法院依法撤销豫（新郑）工伤认字［2011］142号河南省工伤认定决定书。X据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省 ...
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单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生 直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第二十七条劳动能力鉴定工作应当客观、公正 ...
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