其与原告之间的劳动关系，原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、解除劳动合同经济补偿金等各项待遇。同年 准则》，结合被上诉人冯XX伤情，以2011年河南省制造业在岗职工平均工资标准计算被上诉人冯XX停工留薪期工资，合法有据，亦无不当，上诉人河南XX ...
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并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。 用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在受到工伤职工书面申请之日起7日内，向区县劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。由区县劳动能力鉴定委员会确认延长期限。延长的停工留薪期不少于1个月，但不得超过12个月。用人单位未在规定的时间内提出确认申请的 ...
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】2012年10月10日， 律师收到郑州市劳动能力鉴定委员会的关于樊桂英工伤九级即停工留薪期8个月的劳动能力鉴定结论。2012年9月初， 律师接受当事人的 劳动能力鉴定表》； 2、《书面申请》； 3、工伤职工身份证复印件； 4、一寸照片3张； 5、《工伤认定决定书》； 6、医院诊断证明和相关病例资料。 ...
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工伤医疗期即工伤停工留薪期，又称工伤医疗终结期，指职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗、领取工伤津贴（工资福利待遇）和享受有关工伤保险待遇的期限 标准，但不少省、市和地区已制定了具体的鉴定标准。鉴定标准主要内容有：工伤或职业病名称、医疗终结（医疗期）时间、医疗终结评定的依据、延长医疗期的情形等 ...
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后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体参考《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》；《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》。 2、标准： 平均工资的40％，即277840％=1111元；生活部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ，即277830％=833.4元； 3、法律依据：2011 ...
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》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人 ...
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》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人 ...
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》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者 省人民政府批准后执行。 第六章 监督管理 第三十七条 社会保险行政部门应当依法对工伤保险基金的收支情况进行监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人 ...
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单位工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的农民工工伤保险责任，由具备用工主体资格的发包单位承担。因此，电信公司应当承担相应的责任， ，《工伤保险条例》第二条第二款、第二十九条第四款、第三十一条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条，《吉林省工伤职工停工 ...
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昏迷不醒。后被医院确诊为重型颅脑损伤，即植物人。同年11月，耿某被认定为工伤。2011年4月，南通市劳动能力鉴定委员会认定耿某构成一级伤残，完全护理依赖。随后 薪待遇。据该案一审承办法官张晓红介绍，职工在评定伤残等级后，即意味着停工留薪期已经届满，如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗 ...
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