工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位 违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时，不应认定赔偿协议有效；当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时，应当支持劳动者依法行使 ...
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情形。 湖北省人民检察院第七检察部梳理了近年来办理的工伤认定与赔偿案件,对其中涉及民事赔偿与工伤保险赔偿能否并行工伤认定条件是否齐备如何判断劳动关系证明的确认过程 存在非法转包、分包的特殊情形下,工伤保险责任主体的认定并不以劳动关系成立为前提。申鸿雁指出,这并不是对《工伤保险条例》规定一般情形下需以 ...
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不仅有权要求非法用工单位承担赔偿责任，亦有权向市人社局申请对其受伤是否符合工伤情形进行判定。 虽然双方已达成调解协议，但工伤认定和赔偿是两种行为， 工伤保险条例的立法精神是保护劳动者在工伤后应得到合法待遇保障。如协议中存在免除用人单位法定义务或排除劳动者合法权益的条款应认定无效；如订立协议时用人单位有 ...
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先处理陈某的工程款问题，同时为陈某申请工伤认定，待工伤认定后配合陈某家属申请工亡待遇。而陈某家属觉得按照单位意见处理时间太久不能承受，而且也 并由张××的村委会干部作为鉴证人，协议签字后具有法律效力。 三、温馨提醒 1、法律允许工伤事故赔偿“私了”，但是“私了”协议是否具有法律效力，要分情况而论。 2 ...
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实际，制定本规定。 第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第十六条第（二） 。 第九条因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。 工伤认定依法更正后，原告不申请 ...
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的，按照本条例的规定执行。”故条例溯及力仅限于未完成工伤认定。本案中，魏岳山的工伤发生在30年前，工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇问题 法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行工伤认定。这样一来，就造成了受害人只能以人身损害赔偿起诉。同时，由于人身损害赔偿责任是一种过错责任，而 ...
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纳入法律的保护范围之中。焦点2.在上班期间，他人侵权是否与工伤认定有必然的联系？观点：工伤的认定与第三人的侵权是属于不同的法律关系，两者 地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，当发生工伤事故时用人单位应积极配合受伤者进行工伤的认定分清责任主体以及责任大小。3.工伤事实的认定以及赔偿金额的比例发生 ...
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，致乘坐在被告黄某某车上的唐某某死亡。该案经公安机关责任认定，被告黄某某与叶某某负事故的同等责任。2004年12月8日，原告与唐某某的亲属达成 、互济性和社会性的特点。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。工伤保险属于社会保险范畴，在处理工伤保险赔偿时适用《工伤保险条例》。而民事 ...
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单位不服劳保局做出的工伤认定决定而提起的行政诉讼。故在分析本案时，需要从以下几个层次梳理线索。 第一个层次，李女士遭遇车祸是否应当认定为工伤。 《工伤保险 对于用人单位来说，所需谨记的是：《工伤保险条例》规定工伤争议由用人单位承担举证责任，因而在工伤认定的争议处理过程中，必须具有良好的举证意识，在举证 ...
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原、被告均无异议。 对原、被告提交的证据，结合对方当事人的质证意见，本院综合认定如下： 根据原、被告的诉、辩称意见及本院所确认的有效证据，本院确认事实如下 的，可以要求第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议是被告是否属于用人单位以外的第三人侵权。本院 ...
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