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赔偿问题发生了纠纷,白某向当地人社局申请工伤认定,又向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,仲裁委法裁决用人单位支付工亡赔偿金等560332元,裁决后,用人单位不服 需提供被供养人的户口簿、居民身份证、在校学生的学校证明、街道办、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明,有下列情形质疑的,还应分别提交相应材料: ...
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。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,对劳动者的工作年限工资争议,应由用人单位承担举证责任,原告不能提交相关证据证明被告的 劳动合同法》的相关规定,原告应向被告支付经济补偿11279.45元(3222.7元/月3.5个月)。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,视为与原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-569039.html -了解详情
能确定,用人单位可能欺骗或误导劳动者,或从经济上胁迫劳动者,导致劳动者与用人单位的权利义务严重失衡。故工伤赔偿协议约定的金额只要低于法定标准,就应具有 :“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-555646.html -了解详情
建设公司在王某受伤后,及时恰当处理,也预先支付了王某两万元的医疗费用,让王某在治疗期间有经济保障,且治疗结束后的吃住问题也都安排好,并将补偿金额在原基础上提高了一万元,双方都希望和平协商解决。但是调解员发现此纠纷矛盾焦点在于该建设公司负责人李某对工伤赔偿标准不了解,鉴于此,调解员 ...
//www.110.com/ziliao/article-929912.html -了解详情
因吕蒙自愿承诺放弃参加社会保险,现又以公司不办理社会保险解除合同为由要求公司支付经济补偿,于法无据,不予支持。 宣判后,吕蒙不服,提出上诉。认为法院 保险费并支付经济补偿金的道德风险。 最后,浙江高院驳回了吕蒙的再审申请。 案号:(2016)浙民申1780号(当事人系化名) 提醒单位 ??工伤赔偿无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-790198.html -了解详情
内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。 原审法院认为,曾XX在XX煤业公司工作 支持。曾XX主张的残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费、被抚养人生活费均不属工伤赔偿项目,因此,不予支持。曾XX花费的司法鉴定费不属富XX业公司赔偿范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-605549.html -了解详情
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 院提起民事诉讼的,人民法院只能以劳动争议民事案件立案、审理,审理中适用工伤赔偿的相关法律规定赔偿标准,不能适用一般生命健康纠纷的相关法律规定和 赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-568164.html -了解详情
,不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误,应当按参保的缴费工资计算,如果需要补差就补差,没有补差就无需赔偿。 当事人举证、质证本委 、公正等原则,依法保护当事人的合法权益。国家建立工伤保险制度,保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。本案为工伤保险争议,《社会保险法》第三十六条规定 ...
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支付的,用人单位应一次性支付。一次性支付的假肢费的数额可参照交通事故损害赔偿标准......。同时,根据我国的司法实践:被申诉人应当一次性支付假肢费用。(2 请求。从该条来看,如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿经济损失的,用人单位有义务给予赔偿)。尊敬的仲裁员,本案非常特殊,无论是申诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337733.html -了解详情
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院 群体,其社会贡献与其国民地位和收入水平的差距歧大。近些年来,以“加倍赔偿”、“恶意欠薪入刑”为代表,我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
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