完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位可以不签订劳动合同，所以，裁判结果均未支持他 单位。”对此，于律师提出，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的 ...
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被申请人处工作，申请人工资实行计件制，被申请人未为其缴纳社会保险，但申请人工资中有社保补贴。申请人平均工资也没有3573.55元。2014年5月之前，被 违法解除劳动合同赔偿金。法律还规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，应当支付在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供了正常劳动支付其 ...
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，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了 中，有不少劳动者误以为，只要目前还未签劳动合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签 ...
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八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自 开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己 条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长 ...
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月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位与劳动者之间是平等关系，没有身份的差异。劳动法调整劳动关系是以劳动行为为其依据的，无论什么人，无论 长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠；工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2010年5月4日进原告处工作，双方未签订过劳动 ，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即2010年8月31日 ...
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八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定，用人单位自 单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还拿上例来说，比如李明于２００8年 ...
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年初，孙宝堂调任县里某办公室主任。但他在那里工作的4年里，并没有正式文件任命他主任一职，他也没领过一分钱的工资。每次孙孝文去为儿子要说法，领导都说 国家赔偿金，这赔偿要比他实际的损失小得多。可是在这起案件中，国家受到的损失有没有人计算呢 缉捕孙孝文时动用警力的开支，警车多次去外地，汽油费、路桥费、办案 ...
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日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。虽然不签劳动合同的情况在现实生活中 。其实签订劳动合同无非是为了证明三件事：双方的关系是劳动关系；工资多少；工作年限。那么当你手中没有劳动合同时，搜集的证据就要朝这些方面去保存。工作满了 ...
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