的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（此项 辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5 ...
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式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转 。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动 ...
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认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况（见仲裁庭庭审笔录第7页倒数第3行），由于帝丝迈公司 加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金，却未及时支付。因此，帝丝迈公司违法解除劳动 ...
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，劳动者一定要牢记这几条与劳动者切身利益息息相关的法条，对用人单位支付工资时给予的工资条、工资袋等能够证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 若劳动者在解除合同后，没有办理工作交接，用人单位是有权拒绝支付经济补偿金的。 ...
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了船员工资的事实。原、被告双方签订的船员服务合同中第五条约定，船员个人的工资，在完成工作的次月第15日晚前以外汇形式支付。在第一次庭审中，被告 日，“佩拉”轮被公开拍卖，所得价款为93.40万美元。12月14日办理了船舶交接手续。同日，原告与其他船员一起离开“佩拉”轮。12月23日，原告返程阿塞拜疆。 ...
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了船员工资的事实。原、被告双方签订的船员服务合同中第五条约定，船员个人的工资，在完成工作的次月第15日晚前以外汇形式支付。在第一次庭审中，被告 日，“佩拉”轮被公开拍卖，所得价款为93.40万美元。12月14日办理了船舶交接手续。同日，原告与其他船员一起离开“佩拉”轮。12月23日，原告返程阿塞拜疆。 ...
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合同的签订事宜。同时，根据G公司管理制度内的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人 、由于其自身原因未与公司签订劳动合同时，则用人单位无需向其支付二倍工资差额。反之，如果劳动者能够证明其向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝 ...
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日的《调岗通知》，该通知系复印件，且盖章单位山东某某热力集团并非是申请人原工作单位山东某某热力集团有限公司，盖章也非公司公章，因此对该证据真实性有异议。 3、 了考勤表、请假条、病历、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的 ...
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第83号裁决书裁决“一、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某2014年的工资3361元；二、裁决被申请人德州国泰商务酒店有限公司支付申请人张某某未签 8月份，被上诉人电话通知上诉人，表明其将不再来工作，在没有经过上诉人同意，也没有进行任何工作交接的情况下，再也没有来过单位。后期经过上诉 ...
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，双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以 ，特提出如下建议：公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向员工充分说明，避免员工 ...
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