企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条劳动者以已在用人单位连续工作十年以上为由，在原劳动关系中止后， 支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十 ...
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中积极为林某进行了辩护，提出如下辩护意见：首先，林某作为中网XX的一名普通员工,受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为，在中网XX单位犯罪中， 实际所得包括工资和业绩提成仅为12万元人民币左右。如果按照自然人犯相同罪的法定刑来判处，林某将面临十年以上的刑期，这显然与刑法中罚当其罪的原则背道而驰。 ...
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以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时 证据的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料 ...
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八个月；二十年以上的为二十四个月。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 :?1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应 ...
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油在倒卖现场被抓获。公安机关先以盗窃罪立案侦查，后发现王某等人是国有企业工作的员工，遂将案件移送检察院。侦查终结后，移送审查起诉。最终以贪污罪，向法院提起公诉 正是基于此，《刑法》对贪污罪规定了更高的法定刑，贪污十万以上的，应判处十年以上，而对非国家工作人员所犯的职务侵占罪，处罚要轻得多，侵占十万以上 ...
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年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动合同的，除 驾驶员认真地的对待每一起交通事故，将过于自信、不服从安全管理的员工调离驾驶岗位，但不要随意地将员工辞退。张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当是有 ...
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试用期本身就具有合理性，员工若无法上班，又怎么对其进行试用期的考核？然而，即使试用期能延长，并不一定能解决实际问题。试用期短暂，即使三年以上的劳动合同，试用期 裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工。如果员工因疫情无法正常工作，公司能证明其在试用期内不能达到公司既定的考核 ...
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期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同， 期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照 ...
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月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年 或其他各项履历，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，唐茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止，冠龙公司 ...
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年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上 经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在 ...
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