连带支付肖某加班费24404.89元。 案例分析 本案的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决某建筑公司支付张某加班费。 典型意义 时效是指 ...
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》、《情况说明》、《XXXXX大酒店考勤管理制度》、客房部员工 2006 年6 月27 日至2006年9 月26 日的考勤记录表、食堂饭卡记录、客房部 XXXXX酒店公司，亦符合法律规定。综上，可以认定XX区劳动局作出涉案工伤认定的程序合法。二、关于被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书的内容是否合法 ...
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完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时 事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录 ...
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9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小 ...
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的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗 ，切实维护上诉人的合法权益。 此致保定市中级人民法院 上诉人 ：韩晓宇 2006年12月19日（七）代 理 词（二审）审判长、审判员： 我受本案上诉人韩 ...
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多次催告（见仲裁庭庭审笔录第5页倒数第6行）拒不提供其掌握的考勤卡，依法帝丝迈公司应当承担不利后果。仲裁裁决以罗不能提供加班从事具体工作内容的证据为由，不 加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均 ...
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会议大约半小时，参会人员包括我、财务部经理、车险部理赔人员（亦是团委书记）和当事人，会议主要内容是上收机构笔记本电脑、整明白公司固定资产主要是电脑 休年假5天＋被告考勤制度多给1天}。 五、被告应当共同支付原告2012年至2017年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了 ...
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财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行劳务用工，不实行劳动合同制。、被告没有用 了外塘值班安排表，但该表格仅是安排表，原告是否按照该表格上班并不知晓。且被告提供了2011年1月和2月的考勤资料，虽原告对2月份的考勤资料不 ...
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五条规定，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。故法院驳回鹏跃公司的撤销仲裁裁决的申请。 【案件评析】 根据《中华人民 支配权和管理权，而本案中，黄某某对中厨部员工的考勤、管理和工资分配，进一步可以明确黄某某与尚品世家公司的承包关系是双方当事人真实意思表示。 黄某某等十 ...
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对方公章的打卡记录、工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第 安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。恳请贵院依法支持一个弱者 ...
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