并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳 ...
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丰台分局刑事拘留，于2014年7月22日报送检察院提请逮捕，现羁押于丰台区看守所。 申请事项：请求贵院查明案件事实，依法对犯罪嫌疑人温某俊不予逮捕，并变更强制 审问他。 申请人及嫌疑人温俊温和的母亲陈士云于7月8日向丰台预审办案警官绍辉提交了详细的法律意见书及取保候审申请书，并当面向办案警官阐述了律师 ...
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审理过程中，家具公司提交了劳动合同签收公示表、双方签订的劳动合同，证明双方确实签订了劳动合同。 石某称，所谓其名下的劳动合同并非自己签名，申请对该合同签名 的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单等系列证据可证明石某系自行离职，公司无需向其支付经济补偿金。 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之 ...
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劳动关系，并支付2016年3月到4月的工资。裁决结果：不予支持马某撤回离职申请的主张。理由：马某未提供诊断证明、住院证明或病假条等能够证明其摔伤的 撤回辞职申请，笔者认为此时劳动者仅需将怀孕和因工作受伤的证据提交用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中，关于马某发生工伤 ...
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的地位，而相应管理资料亦为其掌握，在橡胶公司未明确通知批准刘某辞职或办理离职手续的情况下，应由公司对10月22日后不存在劳动关系承担举证责任。而且， 但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司提交了批准时间是2010年10月6日的辞职报告，但签字批准辞职的公司负责人在一审庭审时又 ...
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款合计22999.7余元。2015年7月22日被告以原告拖欠工资未发放为由而离职。被告离职后多次催要被拖欠的工资款无果，遂于2016年2月15日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对裁决结果不服，现诉至硚口区法院。法院判决：被告程女士为主张自己的请求，提交了相应的证据：1、QQ聊天 ...
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咨询有限公司任总经理兼执行创意总监接近三年。 2017年10月27日，王某天离职。 后公司发现王某天的学历有问题，公司认为王某天实际学历为中专学历 某天二审时提出的会计司法鉴定申请，其目的是证明与其同类岗位其他员工的工资发放情况，公司存在提供伪证的嫌疑。本院认为，公司已经提交了相近岗位员工的劳动合同、 ...
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，并承诺开业后统一支付，但从离职至今，公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己 中的第一项和第三项，只要求公司支付在职期间加班工资12812元，并向法庭提交了2012年8-9月的排班表，证明自己的加班情况。对易飞的诉请， ...
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，通知邓小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元。 仲裁委于2019年6月13日 辞职，公司无需支付任何补偿。 邓小强辩称，我虽然于2019年3月27日提交了辞职报告，但未按照公司的辞职流程办理，并未有领导签字，辞职报告未生效 ...
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劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可 的期限协商，故不属于用人单位在合理期限内拒不办理的情形。因此，小李离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动 ...
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