[分歧] 精神抚慰金是否可以再次赔偿？ 第一种意见认为，在第一次诉讼时许某之子尚未出生，所判决的精神抚慰金未能计算其份额，故应判决公司再次支付精神抚慰金。 ；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。 故死亡赔偿金不是以家属的人数来确定的，即不可能是 ...
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[分歧] 精神抚慰金是否可以再次赔偿？ 第一种意见认为，在第一次诉讼时许某之子尚未出生，所判决的精神抚慰金未能计算其份额，故应判决公司再次支付精神抚慰金。 ；侵权行为所造成的后果；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平。 故死亡赔偿金不是以家属的人数来确定的，即不可能是 ...
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自治原则，应当予以支持。且当事人在合同中约定违约金的处理条款，有利于简化后续损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。依据《最高 的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理”。所以本案原告温某要求被告支付合同约定的违约金于法有据，应当 ...
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民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性， 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的 ...
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协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。张中成于前年进入这家企业后，企业与其签订了聘用协议，协议中 ，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁 ...
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民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性， 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的 ...
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民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性， 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的 ...
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。都是如此吗？下面我们做个简单分析。 一、依据劳动法的规定，一般可以不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的，属违法行为，需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。 文章来自网络，如有侵权请联系删除 ...
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责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地 单》以传真和特快专递的方式，分别向廊坊市委办、永清县委办、益田地产确认情况是否属实。4月29日，永清工业园区管委会主任王海滨、益田地产办公室主任刘学辉 ...
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责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地 单》以传真和特快专递的方式，分别向廊坊市委办、永清县委办、益田地产确认情况是否属实。4月29日，永清工业园区管委会主任王海滨、益田地产办公室主任刘学辉 ...
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