满两次大过，将其开除处理。后王二申请仲裁，请求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金。 律师说法：是否需要自身同意？ 根据合同约定，甲公司有权根据工作需要或绩效 开除处理，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，无需支付经济补偿。 1.合法性原则 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或 ...
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说明。罗小姐因此委托广东商达律师事务所律师协助办理被迫辞工手续，并要求依法给予经济补偿，随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放 五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人 ...
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提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，第一、2013年12月16日，被告公司完成从嘉定区南翔 、安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人 ...
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人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以 ...
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劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同 目的的实现，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。 4、对于变更是否属于合理范围且不对原有劳动条件作出不利变更，单位负有举证责任。本案中公司从 ...
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均不予认可，认为需要提交完税证明以及由医院出具的需要护理的证明。 法院经审理后认为，该案的争议焦点是蒙某所受人身伤害是否系王某故意所为。目前唯一的书证，即为 的意识。在该案的比赛中，蒙某的人身确实受到损害，造成了一定的经济损失。基于公平的原则，王某应当给予蒙某适当的经济补偿，具体数额将酌情予以判定。 ...
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均不予认可，认为需要提交完税证明以及由医院出具的需要护理的证明。 法院经审理后认为，该案的争议焦点是蒙某所受人身伤害是否系王某故意所为。目前唯一的书证，即为 的意识。在该案的比赛中，蒙某的人身确实受到损害，造成了一定的经济损失。基于公平的原则，王某应当给予蒙某适当的经济补偿，具体数额将酌情予以判定。 ...
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人经济损失100000元。被告作为专业房产交易居间服务机构，对所购房屋是否可以能够落户负有调查及如实报告的义务，被告未能履行上述义务给原告造成实际损失，现请求 《房产交易合同》，业已产生诸多费用，马某一女士同意给付刘某三女士经济补偿人民币100000元；3、马某一女士与某某公司之间因前述《房产交易合同 ...
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诱人条件。但是，也有一些劳动者在单位帮助下拿到户口后立即辞职。用人单位是否能以帮忙落户为由拒绝劳动者辞职？劳动者辞职，要遵守哪些规定？二、用人单位帮忙 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外 ...
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要另谋高就。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的签名， 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 因此，李某只需要按照程序，提前三天告知单位 ...
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