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: 第一、原仲裁没有查明原被告双方在仲裁时争议焦点问题: 仲裁认定双方争议焦点问题为双方是否签订了第三期劳动合同(2007年7月25日至2010年7月 ! 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同双倍工资差额未超过诉讼时效期间: 如前所述,被告在2010年5月31日 ...
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占用一定工作时间,同时也写明学习期间待遇及学成后工作安排以及有关要求等款项,作为原劳动合同补充。这样才能依法保护双方合法权益,避免发生劳动纠纷。 了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出: ...
//www.110.com/ziliao/article-325607.html -了解详情
占用一定工作时间,同时也写明学习期间待遇及学成后工作安排以及有关要求等款项,作为原劳动合同补充。这样才能依法保护双方合法权益,避免发生劳动纠纷。 了影响工作时间之后,安排黄某下岗,甚至停发工资等问题。在这里还要指出是,安排黄某下岗也应同时对劳动合同进行相应变更。《劳动法》第十七条明确指出: ...
//www.110.com/ziliao/article-325450.html -了解详情
,厂方主要理由是《劳动法》第二十条中提法是“当事人双方同意续延劳动合同”,而对固定工而言不存在续延劳动合同问题。因而《劳动法》第二卜条不适用于原 。劳动部劳部发〔1995〕202号《实施〈劳动法中有关劳动合同问题解答》中第三个问题解答意见是:"按照劳动部劳部发〔1994〕360号文件和 ...
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本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案,争议焦点问题在于是否是原告违背了被告 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
本案是否能视为原被告之间协商解除了劳动合同?本案被告是否需要向原告支付经济补偿金? 【法理评析】 本案作为经济补偿金纠纷案,争议焦点问题在于是否是原告违背了被告 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 原劳动部发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第6条规定:“用人单位招用尚未解除 和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉,新用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题通知中明确规定:“用人单位在 ...
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根据原劳动部《关于逾期终止劳动合同问题复函》(劳部发[1994]65号)精神,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终结劳动合同期限应予延长,直至医疗终结时。企业在评残基础上依据有关规定妥善处理。...
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执行病假制度专家评析:劳动部劳部发[1995]202号关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题解答》通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养 是:单位批准职工病休(包括长期病休),应严格按广州市劳动局、广州市卫生局印发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》(穗劳险字[1991]第008 ...
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签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同尽快补签合同。 关于确立劳动关系有关事项通知(劳社部发〔2005〕12号) 三、用人单位招用 、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
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