定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规， 决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，2004年12月1日起实施的《劳动 ...
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。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作原因受到伤害。无论快递员自身是否有责任，均属于工伤，除了交通事故案依法获得赔偿之外，公司还应承担工伤赔偿责任 由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。 2.日工作超过8小时能否要加班费 ■标准工时制下可要加班费 快递员因需要长期在外在途 ...
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住了，一纸工作安排打乱了他的行程。 李明坦言，本来自己快下班了，突然有任务交代，不加班肯定完不成，第二天又急着交任务，就必须加班了，时间超过 能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是用人单位 ...
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工作任务，如果没有突发事件就完全处于休息状态，故工作强度不大，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。本案原告 发生法律效力，故对于原告的该项诉请应予驳回。律师说法：值班是否等同于加班 是否有加班费根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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经法院开庭审理，此案已经作出判决，驳回单位的起诉请求，仍然支持了谢某要求补发加班费的请求。【律师点评】本案争议的焦点为单位支付谢某加班工资的工资计算基数 是有法律依据的。本案具有一定的代表性和普遍性。实践中，有相当一部分的企业没有依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资数额计发加班工资，因此这样的行为 ...
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劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，……用人单位应当建立劳动考勤制度 事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位 ...
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有三种类 ，法定休假日加班必须支付加班费陈女士系保洁公司的保洁员，双方签订有无固定期限劳动合同。陈某在工作中认为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班 的方式，弥补其法定节假日加班，借以免除支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长 ...
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法院在裁决书、判决书中对加班费问题都是一笔带过，没有过多阐述（给人的感觉就是极力回避、顾左右而言他）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为 批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于最高人民法院的该司法解释相关条文， ...
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造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日 ，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经 ...
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有相关的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班 2、《劳动合同法》 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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