工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定 与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害 ...
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。三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲，有不同有侵犯职工的合法权益；从程序上讲，有没有报经劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议， 的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及合同约定的管理权利，而华某确有违反行为，很难说企业做法不对，因为各个企业基于自身的生产环境需要对员工的要求有所不同 ...
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公司之间进行的人事调配，在此种情况下，接到调令的劳动者及所在用人单位均没有解除劳动关系的意思表示，可见，关联公司之间的工作调动有别于一般企业之间的人员 的100万元损失，根本不存在；被上诉人所作的扣还决定，缺乏事实依据，严重违反法律，依法不能成立，应当予以撤销；被上诉人依法应当立即返还非法扣留的上诉人 ...
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服从安排为由将其辞退。被告主张该公司的规章制度依规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月 项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决没有支持，但我没有上诉。一审法院查明的事实与二审查明基本一致，本院予以确认。本院认为：上诉人与 ...
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对自己所犯的错误没有清醒认识，经部门领导、工会组织、公司办公会研究决定以原告违反《劳动用工管理制度》第五条第六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的 提起诉讼，一审法院于同月22日受理。上述事实，有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理 ...
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某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按 条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，劳动者 ...
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鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现肺部有异常，医生说疑似职业病，于是周某要求公司积极安排对其进行职业病诊断，但是 双方的劳动合同处于中止履行的状态，周某没有违反《劳动合同法》，没有单方违反劳动合同的违约行为，也不存在违反公司规章制度的行为。周某在2016年5月24日 ...
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，山东恰之航集装箱物流有限公司一直安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。 物流有限公司作为一家物流运输企业，具有其自身的行业特点，其行业的运作亦有其自身的规律。在物流运输行业当中，由于其业务受到船期、客户需求等 ...
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劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而 终止的条件; ⑦违反劳动合同的责任。 劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限 ...
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终止劳动关系时月薪最高才8700元，故其终止劳动关系前12个月的平均工资没有高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，因此其用人单位应向吴某支付的 278400元。根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济 ...
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