为二个月。 2. 根据行业特点,合同规定,月基本工资为300元,某公司实际每月工作20天为满勤,日工资为15元。 3. 试用期满,某公司未通知单某等八人 ,劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证,是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后,某公司未明确是否续聘,单某等八人继续到公司签到上班,形成事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -
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为二个月。 2. 根据行业特点,合同规定,月基本工资为300元,某公司实际每月工作20天为满勤,日工资为15元。 3. 试用期满,某公司未通知单某等八人 ,劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证,是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后,某公司未明确是否续聘,单某等八人继续到公司签到上班,形成事实劳动关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -
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,要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后,签字同意张某请假。张某请假后,便到某公司上班摊销化妆品。5月20日,厂方发现这一情况后,认为张某欺骗组织 ,如果职工履行了请假手续,其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备,才能认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-43416.html -
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,要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后,签字同意张某请假。张某请假后,便到某公司上班摊销化妆品。5月20日,厂方发现这一情况后,认为张某欺骗组织 ,如果职工履行了请假手续,其在假期内不上班的行为就不能视为旷工。二是旷工天数必须是连续15天或一年内累计超过30天。只有上述两个条件同时具备,才能认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-39561.html -
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《考勤记录表》,但是,该考勤记录表属于单位单方制作,也未经单位任何一个员工签字确认,不具备真实性,更不能作为认定旷工的依据。 二、被告不但属于 领导携礼品前去原告家中慰问,得知原告重病一时半时无法上班,同意好好修养。事后却认定原告旷工,因此“严重违反单位规章制度”而解除劳动合同。即便旷工的情况下也未给 ...
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公司告上法庭,要求公司澄清事实、公开道歉、停止侵权并索赔精神损失和经济损失20万元。 庭审中,保健品公司辩称,将员工的照片录入宣传册是为了塑造公司企业文化的 【法律链接】《中华人民共和国民法通则》 第一百条公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。 第一百二十条公民的姓名权、肖像 ...
//www.110.com/ziliao/article-601856.html -
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,并标注为“老中医”。这让从未有过行医资质的冷女士颇为气愤,她多次要求单位停止发行该宣传册但都无济于事。近日,黄浦区法院作出判决,保健品公司因侵犯肖像权, 由法院根据案情酌情确定。相关法条链接民法通则第一百条公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条公民的姓名权、肖像权 ...
//www.110.com/ziliao/article-635149.html -
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,并标注为“老中医”。这让从未有过行医资质的冷女士颇为气愤,她多次要求单位停止发行该宣传册但都无济于事。近日,黄浦区法院作出判决,保健品公司因侵犯肖像权, 。【法辞典】《中华人民共和国民法通则》第一百条 公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条 公民的姓名权、肖像权 ...
//www.110.com/ziliao/article-601374.html -
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同; 产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。如因情况紧急,可以先电话请示,经领导批准后方可出差。未经批准,私自出差的,按旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
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如在合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同; 产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。如因情况紧急,可以先电话请示,经领导批准后方可出差。未经批准,私自出差的,按旷工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
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