不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出 申请人提供的两张考勤表照片和周六上班的照片充分证明加班事实的存在，并且考勤表属于被申请人掌握的证据，被申请人不提供的，由被申请人承担不利后果。 ...
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的警告，继续在家休息。20天后，王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否 强令王某上班有违情理。王某书面向单位提出了请假申请，是在单位不批假的情况下不来上班，具备不上班的正当理由，不属于无故旷工的情况之列，企业不能因没有 ...
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，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息30天，王某再次向单位提出书面请假申请，单位不批且警告王某，若再不来上班， 的警告，继续在家休息。20天后，王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否 ...
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员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者。第7.2条、第7.4.11条 一个月累计旷工5天或连续旷工3天（ 当其达到被依法追究刑事责任的程度时，才同意给予解除劳动合同的不利后果。 2.除了刑事责任可以解除外，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。 出勤违纪是用人单位 ...
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判决查明的事实一致。本院认为，上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天，祥龙公司依据有关劳动法规对其作出的除名决定符合法律规定， 。《企业职工奖惩条例》第20条规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”因此，用人单位作出除名决定的正当程序 ...
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北京市盈科（深圳）律师事务所实务文章，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016 ，省略了其它诉求，要了解全貌，请查阅裁判文书全文！【实务评析】实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤 ...
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费用作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则答辨认为：申诉人提意见当然可以，但不能以有意见，就可以目无纪律，目无领导，未经请假就拒不上班;在辞职末获 其一季度奖有意见为由从6月4日至6月9日拒不上班，显然不在上述解释之列。被诉人作为用人单位，对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法 ...
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元。2016年7月15日早上，王某写了3天的事假条，申请从2016年7月18日到2016年7月20日(3个工作日)的事假，并上交人事主管，随后在 假条尚未获得公司批准的情况下连续3日不上班，是事假还是旷工。劳动法律实践中，一般情况下事假成立需要职工提出请假申请并得到用人单位同意。本案中，王某只是向服装 ...
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的内容和形式依法审核是必经法定程序，因此，刘颖与单位之间仅是存在事实劳动关系，未经依法鉴证的劳动合同对外不具有证明力。 “从事公务”，是指代表国家机关、国有公司、 再10月11日后又交给单位20万元（其中有10万元是11月8日去西安要来的）。11月8日刘颖去西安要钱是经过杨世奎经理同意的，为安全起见杨 ...
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该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数则视为加班，并且存在工作日及双休日、节假日 满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工应休未休天数少于应休假天数，应当在本年度 ...
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