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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。 依据劳动合同法第 ...
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、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳动关系处理。第九条 劳动者主张加班费 依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定,人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定可知,劳动关系终止拖欠劳动报酬争议受一年时效限制,自劳动者知道或者应当知道终止之日起 请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题意见》第153条规定:当事人超过诉讼时效期间起诉,人民法院应予受理。受理后查明无中止、 ...
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