三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书，以此否认2008年2月28日后原、被告之间存在劳动关系的事实，法院不予采信。 关于双倍工资差额问题，法院认为建立劳动 被视为没有约定，任何一方都可以提出终止劳动关系。 一些单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同， ...
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订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的 合同的可耻行径非常愤恨！第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在 ...
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劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间 合同的可耻行径非常愤恨！ 第二、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间： 如前所述，被告在 ...
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岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有3个人。W的劳动合同是从06年开始续签到他满56岁，L L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法就同意签订无固定期限劳动合同。双倍工资差额不知道有1年时效抗辩，结果仲裁支持了W的全部请求。一审L司委托我 ...
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未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作， 合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性生活费等各项共计11 ...
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继续使用该职工的，应在一个月内与其续签书面合同。没有续签劳动合同，用人单位应该承担相应赔偿责任，向职工每月支付两倍工资。由此一来，皮具公司因为没有续签 时间最长只有11个月”。“用人单位因为没有续签劳动合同，要给劳动者支付双倍工资，是有相应期限的。” 李律师分析，合同期满一个月内，用人单位就应和劳动者 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审 合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
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。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满 ，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订 ...
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商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济补偿金。 关于未续签劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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终止劳动关系。直到2012年4月15日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议 将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动 ...
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