是主动离职，因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法享受了带薪年休，不存在支付其带薪年休假的工资。被告并未要求原告加班，不 ：我证明之前我在中国电信上班，以前二七营业部，现在改了，节假日没有休息过，包括周末和法定节假日，加班也没有国家规定的工资待遇，工资是由鹏劳公司发放每月发放 ...
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小彭在与其他同事聊天中得知，影院的其他全日制员工在法定节假日工作都领到了加班费。这让小彭感到不公平，于是她要求影院也按照小时工资3倍的标准支付 认为，小彭是非全日制员工，不享有加班费。小彭于是向所在地劳动人事争议仲裁机构提出了劳动争议仲裁申请，要求影院支付“法定节假日安排工作”的加班工资。在这种情况下 ...
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以接班人员未到岗、多干多得等借口，让他们每天多做二三个小时的工作。同时，他们每个月休息时间一般不超过4天，没享受过节假日，且没加班费。 员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非 ...
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日的工资7000元及经济补偿金1750元； 3、支付拖欠提成款2000元及经济补偿金500；4、支付法定节假日加班工资10626元及经济补偿金2656.5元；支付休息日加班 要争下这口气，这让代理人没了后顾之忧，可以放手一搏。审判：根据以往的经验，如果开庭一开始就阐述加班费的情况，法官不会深入细审，而 ...
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与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的解释去理解。在司法实践 工作。例如节假日的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。 ...
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等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 加班的区别 第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定 ...
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合同上随意填写相关条款，您将有口难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位 应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可 ...
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被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动 的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间 ...
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，入职后公司一直没有与林XXXX签订劳动合同，但是每周六和法定节假日，林XXXX都被安排在公司加班，在林XXXX任职期间，公司并没有提他缴纳社会保险。2018年 申请仲裁。然而，仲裁的结果并没有支持林XXXX的仲裁请求，这样的结局让林XXXX不能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、 ...
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为确保工作质量和被告单位的安全，原告入职后一直连续工作，除春节等少数法定节假日外从未休息过，也没有修过带薪年休假。被告也未主动安排原告修 日内，原告还经常超时工作、加夜班。 综上所述代理人认为，原告有权向被告主张支付加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华 ...
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