公司工作过，该公司也未对原告进行过工作调动。第三，该公司的法定代表人与被告的业主是同一人，具有利害关系和关联关系。 其次，根据《 民初字第06257号民事判决书，被告重庆XXX餐厅支付原告李XX休息日加班工资11586.20元，法定节假日加班工资851.73元，合计12437.93元此款限被告于本判决 ...
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的盘点报告内容，原告的意见是：当事人没有去出单点和机构核查，就不能得出未见实物的结论，并且出单点还都在与公司开展着业务 /全年奖金12个月)]21.75天300%1天。 ④ 2015年法定节假日加班1天加班费计1028.49元。 9月加班1天加班费计1028.49元=[6925元/月工资＋531.56 ...
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配件市场上非常畅销。为了扩大生产规模，取得更多的利润，厂里决定采取支付加班工资的办法，让工人加班，充分利用机器设备，生产更多的产品。1996年2月，配件厂向 节假日中加班，要求安排补休的原则上不发加班工资，在法定节假日加班，确实不能安排补休的可以发加班工资，但也有必要的条件限制。(3)因生产经营需要而 ...
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然后累计起来，到了节假日的时候，用这些时间来冲抵超时的加班时间。 这些公司的做法可谓“一举两得”，既“灵活”地调整了时间，公司的事情不多，员工可以干上 和价值，导致员工的利益受到损害。 一些企业招进的是标准全日制员工，必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费，而一些企业在没有得到劳动部门的批准时，不能 ...
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，每月的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量。2011年3月，王某向 是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作；加点是指员工 ...
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加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。 王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度 以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长 ...
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的相关案例中法院对相关问题的观点为基础，就加班时间认定中较容易产生争议的个别问题进行梳理和讨论，以期能让企业对加班时间管理能有个更清晰的认识，尽量避免 月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作准备期间，故通常不作为加班处理。案例5：许某 ...
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；五、XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为 其他诉讼请求；三、由XX公司于本判决生效之日起十日内支付李XX加班工资人民币3586.18元；四、驳回李XX的其他诉讼请求。二审案件受理费人民币 ...
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的优势地位，是使用空白合同让劳动者签字后填写的具体内容，当时约定中并不存在加班工资的说法，而且用人单位劳动合同约定的所谓不加加班工资的基本工资也是低于 两年的考勤记录的证据并没有证明申请人享受了年休假，甚至在过年期间的法定节假日也存在加班的情况，因此应支付年休假双倍工资。 以上代理意见供仲裁员参考并予 ...
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期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动 事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿 ...
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