，单位的用人自主不宜与其社会地位与应承担的社会责任相冲突，尤其是国家机关与国有企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面 属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在不同行业有且 ...
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，单位的用人自主不宜与其社会地位与应承担的社会责任相冲突，尤其是国家机关与国有企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面 属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在不同行业有且 ...
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，单位的用人自主不宜与其社会地位与应承担的社会责任相冲突，尤其是国家机关与国有企事业单位。 3.法院和法官应直面规范缺失的困局 法院和法官在司法裁判中应直面 属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在不同行业有且 ...
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实践中存在两种观点：观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司，任财务部总经理，负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为 ，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪案件 ...
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实践中存在两种观点：观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司，任财务部总经理，负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为 ，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪案件 ...
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中存在两种观点： 观点一：计算机公司系国有控股公司。白某2004年入职该计算机公司，任财务部总经理，负有对国有资产的监督、管理职责，白某作为 ，因此笔者认为股份有限公司都不能视为国有公司，其员工不能认定为国有公司、企事业单位工作人员。 2003年11月13日最高人民法院公布了《全国法院审理经济犯罪案件 ...
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首先，我公司有合法理由不支付经济补偿金。2004 年5月28曰，欧某某入职我公司，2009年4月开始从事销售 工作。2011年5月5日，双方协商解除 有《中国律师办案全程实录-交通事故索赔》（法律出版社出版） 担任多家大、中型企事业单位常年或专项法律顾问，擅长处理知识产权、股权、交通事故、离婚、继承、 ...
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案例老张于1991年入职辉煌机械制造厂，工作勤勤恳恳，毫无怨言。1996年，工厂将老张提拔为车间主任。在车间主任的岗位上工作了三年后，老 是特定历史时期的产物，是计划经济向市场经济转轨时期的一个过渡性政策。在计划经济时代，企事业单位正式职工、党政机关的工作人员端的是“铁饭碗”，当市场经济启动之初，政府 ...
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多次打着“中共中央宣传部首肯”、“中央电视台、人民日报社等新闻媒体大力支持”等幌子向企事业单位散布虚假消息。对这种违背中央禁令，损害杂志社形象的行为，我们勒令其 须知并知晓须知内容。某某杂志社认可李某主张的2008年2月25日入职，李某主张月薪3000元，某某杂志社主张按照工作成绩发放报酬并且出示3张 ...
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下凡”现象。所谓“天神下凡”，是指在政府部门供职了一定年限的官员认为自己无望继续升职的话，往往会辞去政府部门的职务转业到民间机构或公司任职，而他们选择的这些 公务员的再就职活动，禁止曾与用人单位之间有过密切业务关系的公务员到该单位就职。这一举措有效提高了官员对企事业单位的监管力度，防止了类似KSD事件 ...
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