2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 500 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...
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】 该公司某中心随意缩短或取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般 可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种工作安排， ...
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2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也没有享受带薪休假，而且经常超时加班，但被告没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假， 安排工作的，应当安排同等时间补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不 ...
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人民共和国劳动 法》第三十八条、第四十四条相抵触，为无效条款，但该条款无效，不影响劳动合同的效力。2010年6月1日，被告宝桥公司动力车间 制氧 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，原告休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资报酬应由用工单位即被告宝桥公司支付。三、关于2009年至 ...
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，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日加班只给补休”的做法是有“依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动 能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人 ...
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劳动关系为合法，无需支付被告赔偿金；二、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资和法定节假日加班费。 一审法院认定事实：被告郭某志于2010年7月1日与原告签订 支持。被上诉人就其主张加班一节提交了员工加班及补休记录表和假卡，上诉人对此予以否认，但上诉人作为用人单位不能提交相应的考勤记录，应承担举证不能的 ...
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休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日 加班。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制，该公司不做出勤要求，员工完成派件任务即可，卢先生的 ...
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，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式，弥补其法定节假日加班，借以免除支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有三种，延时加班、休息日加班和 主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就要求劳动者 ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍 ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍 ...
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