班。 物业管理公司则认为惠某虽然在春节和国庆节加班共计6天，但事后已经安排惠某补休，不应当再支付加班费。太仓法院经审理认为，物业管理公司的做法不 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者 ...
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随着劳动法律知识的大力宣传，劳动者加班需要支付加班费已众所周知。可在法定节假日加班，事后又安排补休，是否还许支付加班费呢？近日，太仓法院就审理了一起 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排 ...
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安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部 工资进行品迭，扣除一倍。首先，法定节假日加班工资与日工资来源不同，不应进行品迭。劳动法第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部 工资进行品迭，扣除一倍。 首先，法定节假日加班工资与日工资来源不同，不应进行品迭。劳动法第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。张先生认为，餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁 安排员工加班后，以调休为名，不再额外支付加班工资。对此，李晗表示，休息日加班可以进行补休；但如果劳动者在法定休假日加班，用人单位不可以通过调休或者补休的 ...
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：……(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动者为了完成用人单位安排的工作，在赶赴工作场所的途中恰逢节假日，但该 工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的， ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍 ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据XX世纪公司提交的《考勤汇总表》显示霍 ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据寰龙世纪公司提交的《考勤汇总表》显示 ...
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年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某 承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，应当承担举证不能的不利后果。根据寰龙世纪公司提交的《考勤汇总表》显示 ...
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