检查，小冯患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小冯就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。4月中旬，小冯收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是 的工作。该法第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同患病或者负伤，在规定的医疗期内的。从上述两条 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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追究刑事责任”？是不是只要触犯了《刑法》就意味着可以解除劳动合同呢？首先，任何人未经合法判决，均不得被认定为构成犯罪。其次，即使触犯了刑法，构成 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即对已经批捕的公司在职人员 ...
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病情。医师告知尚要到6月中旬才能出院;随后，医院住院科又向申诉人下达催款单，范某医疗费用将于5月13日用完，请再预付医疗费4000元，1995年 规定，劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法=若干 ...
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是符合法律规定的。 那么公司是否应承担蒋某因未签订劳动合同的双倍工资呢？这关键要看公司作为用人单位是否已经履行了通知的义务，公司虽然主张已经口头通知了 并无不妥。但是根据劳动法的相关规定，在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动者的劳动关系，就算是协商解除，也得支付相应的经济补偿金。因此，蒋某要求公司支付 ...
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40条第3项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者应当全面按照劳动合同的约定履行各自的义务，一方不得单独更改劳动合同的内容，未经协商一致， 。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由 合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职 ...
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说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由 合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职 ...
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孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从 ...
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去年2月，已经怀孕的王女士入职某海外投资顾问公司。三个月后，因签单客户数为零，公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此，王女士提起 单位应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以 ...
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