类似证据。最终导致企业败诉。 二、误区之二 招聘过程证据意识不足。有的单位招聘随意性很强，在媒体上发布一个招聘广告，与 求职者电话沟通后，就仓促建立劳动关系 好的律师也无能为力，这可谓巧妇难为无米之炊。因此，建议企业在招聘的每个环节中均留下证据，如招聘信息的发布、求职信的保存、与求职者的交流内容、员工 ...
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人民法院（2020）辽02民终7381号判决认为：《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以 工地工作，但实际是由实际施工人朱春华招录，《项目部（在、离岗）人员工资信息表》、项目部职工工资结算单均有朱春华签字确认，能够认定朱春华与张军 ...
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交接工作时，被告发现原告在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求 8时至崇明县港沿镇梅园村829号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和人员招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家 ...
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工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度 、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作 ...
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工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度 、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作 ...
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，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当包括以下内容（一）劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 ...
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而企业的自我掌控权会随之减少。一般来说，仲裁或法院会根据“员工提供虚假信息是否会左右企业对应聘员工录用的态度”来判定究竟特定欺骗行为是否属于劳动法意义上 机构或者人民法院确认。”2、《劳动合同法》第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本 ...
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一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 添加了后那个老师一味给我洗脑，说是非师范生报考教资最后一次机会了，宣传虚假信息，诱导我报班，说自己报考很难有考位，报班给我备案占考位， ...
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一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 添加了后那个老师一味给我洗脑，说是非师范生报考教资最后一次机会了，宣传虚假信息，诱导我报班，说自己报考很难有考位，报班给我备案占考位， ...
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