，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分 讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动 ...
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某本人签署的录用条件确认书显示，不符合录用条件的情况包括：向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的（学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等 等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。对于用人单位而言，在招聘过程中应当明确录用条件，就待遇 ...
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办事处的业务部经理，其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12月，在M知晓被告唐某提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动 欺诈，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不应支付 ...
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单位应当注意做好以下几点： 1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（ 2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为， ...
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订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动 公司至2015年11月17日被解雇期间工作能力一直是匹配工作岗位的，公司没有提供李某考核不称职或能力不匹配岗位的证据，而结合当事人双方之后又续签四 ...
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学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息与其签名确认的《新员工入职登记表》中的工作经历中的记载不一致 或者变更的劳动合同属于无效或部分无效劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误 ...
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指定账户，从而骗取财物。 六是提供虚假就业、兼职信息诈骗。不法分子通过在网络上复制真实的其他用人单位信息链接，或制作虚假用人单位网站，以缴纳保证金、考试费用 求职需谨慎。切勿轻信网上刷单、高额返利等信息，警惕要求缴纳保证金、培训费后提供职位的招聘信息。相关信息要及时向劳动人事、人才市场监管等部门确认， ...
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而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。最终，法院酌情判决寻某赔偿公司6万元。 典型案例六： 伪造学历入职 单位随时解聘 【案情介绍】 某公司招聘职员要求 。具体来说，入职时要向用人单位如实提供个人信息，否则就是在事实上侵犯了用人单位的知情权，广大劳动者不可踩着法律的红线虚假入职。在劳动合同履行过程 ...
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合同，双方仅约定由张女士利用闲暇时间兼职，帮助该公司在智联招聘等网站发布公司招聘技术人员信息，公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况，发给张 以非法占用为目的，做虚假陈述、提供虚假证据，使法院作出有利于自己的判决，从而获得财物或财产上不法利益的行为。 另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本 ...
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的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话被以电信网络诈骗抓了，对于这类人，一定要想办法争取 ，电子证据的收集主要是侦查机关依职权收集，也有可能出现电子证据存储传输的中间人提供的情形，因此对电子证据的认定需要根据证据提供者的不同予以审查。与此同时，还要 ...
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