为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析： 对于用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有明确的规定，《 是否已经职工大会或者代表大会制定；第二，单位的规章制度是否已经公示，要求员工学习并有相关记录；第三，是否有证据证明员工严重违反规章制度，比如考勤表、证人 ...
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能要求员工承担责任。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 当月工资的20%。本案中，劳动合同没有约定关于劳动者自身原因给公司造成损失要承担赔偿责任，而且，厦门公司如果受到损失也并非仅是答辩人自身的原因，还有财务 ...
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一般情况下，如果证据充分，这样的主张还是比较容易得到赔偿的。 二、未签订合同 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的 ...
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案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方 第二种意见认为，乙公司可以按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人单位解除劳动合同的合法性。喻律师认真 达成调解协议，并在第二天拿到相应赔偿款。事后，王某对喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律 ...
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社会保险，更与劳动合同是否签订无关。劳动合同签订系用人单位和劳动者权利与义务，现实中也经常出现用人单位要求签订劳动合同但劳动者拒不签订，但劳动者拒不 千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《 ...
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证明被上诉人杨文伟于 2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款 ...
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了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工 。至于告知的方式，法律并未明确规定，在司法实践中，用人单位最好是通过书面快递邮寄的方式告知劳动者或者可以要求其签收的方式，在此过程中可以录音。（上海 周 ...
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如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某 侵犯职工的合法权益；从程序上讲，有没有报经劳动行政部门备案。所以，对于是否赔偿，如果发生争议，得看公司的举证力度和强度。如果公司在行使法律法规及 ...
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