，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力 管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担 ...
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》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险 的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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只因她签的是非全日制劳务合同。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些 合同，申诉难以得到法律保护。何财三说。不仅如此，还有一些用人单位混淆视听，把临时用工说成钟点工。今年7月，沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够，雇用 ...
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结果◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要 （指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不 ...
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，合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间，天华公司为赵国营等人发放有临时出入证、上岗证和工作服，工资从陈少华处领取。2010年8月17日，赵国营在工作中 ，对赵国营等人之间不具有约束力，陈少华与赵国营等人也未签订相应的劳务用工协议，赵国营等人所从事的工作仍然是天华公司业务的组成部分，且赵国营等人配发 ...
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以及望佳公司的《情况说明》。望佳公司在说明中一口表示小杨“原是我公司临时招聘的员工，在其发生受伤事件时，与我公司存在劳动关系”，而耐人寻味的是，小 一系列证据，其中引人注目的是关于证明小杨与羿富公司之间用工关系的材料，即小杨与羿富公司之间签订的劳动协议、劳动合同、考勤表、施工人员识别证，其中劳动协议和 ...
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使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。 实际操作 合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现井喷。如今新《劳动合同法》实施后，是否会造成临时用工人员劳务纠纷案件井喷现象也引起部分人士的担忧。 ...
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过程中参与签订的合同、补充协议、会议纪要等文件，协助施工企业或工程项目部进行劳资管理，为施工企业及工程项目部提供劳资法律培训、劳资用工法律风险防范方案，目前 ，包括航务建筑工程、进港道路工程、锚地工程、设备安装工程、其他工程、临时工程等，合同造价1亿多元人民币； 绥江县城迁建移民安置房建工程，包括暂定 ...
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不能分离的本性所决定的。 4：雇佣关系当事人间为劳动力使用权自由出让与受让之协议关系，故具有平等性；雇佣关系成立后，雇佣双方之间遂建立起一种指挥与服从的 关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有 ...
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我和老伴因年高，子女均不在身边，于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏，每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后 。小魏在你家做钟点工，实质上就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自 ...
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