解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 职责包括劳动合同的签订事宜，但坚称是餐饮公司不与其签订书面劳动合同。法院经过审理后认为，根据案件证据情况，需审查劳动合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能 ...
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：如员工选择离开公司，则贵司应依法结清确认拖欠员工的工资数额和应当支付的经济补偿金数额，待贵司账户被解冻后向员工支付相关费用；如员工选择继续留在贵 去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性裁减人员的 ...
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年10月，黄某源在与原单位泛某集团的劳动合同到期后离职，随后发现原单位以缺勤为由拒绝向其结清工资。感觉自身权益受到侵害的黄某源当即找到广东知明律师事务所 并委托汪腾锋律师团队助其维权。知明律所汪腾锋律师团队张青平律师接受委托后，经过深入研究案情，认为泛某集团在强行要求我方当事人黄某源进行工作交接并将其 ...
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年6月至12月加班费24000元。 案例分析 本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同 就上述款项已达成一致并已给付。因此，离职申请某接表中员工确认的现单位已将我的工资、加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实不符 ...
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处参加单位组织的互动活动时扭伤腰部，构成工伤，经鉴定为八级。原告发生工伤后即前往江苏省中医院进行手术治疗，于2015年11月30日出院。医生建议原告术后休息四 工资每月2600元，全部病假现金预付，我司不欠其工资。原告在《员工离职声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司垫付 ...
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*供应砂子的价格和数量是和采购部经理殷*康联系的，直到2016年3月底，殷富康离职，之后由周*亮老总负责和周*对接。采购部提供账单，财务部负责把钱打给周*。 子码头。其有装载机一台，装载机的驾驶员工资按月给工资。搅拌站是用公司账户转账给其，强*搅拌站和星*搅拌站都没结清其砂子钱，平时有时候结一点，还有 ...
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有限公司（下称“被申请人”），任财务总监一致，双方约定月工资为14000元。申请人入职后即从2016年3月24日至2016年8月8日共计4个月15天， 小时。申请人于2017年3月17日因被申请人违法辞退而离职，离职时工资已经结清，但是加班费工资未结清。因此，申请人认为，被申请人的行为已违反了劳动法律 ...
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。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有劳务费用已全部结清。2014年1月21日，小 。其主张，阿辉是学徒工，与其不存在事实劳动关系，因此不应付二倍工资。思明区法院审理后认为，双清公司主张的“学徒工”并非规范的用工形式。从双清公司按 ...
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但某某公司均已种种理由拒绝，为此王某某不得不于2018年3月中旬从某某公司处离职。某某公司的种种行为，严重违反了相关法律法规的规定，严重损害了王某某的 某某事项关于某某公司未按照承诺的标准向王某某足额发放工资有异议，并且王某某自认2018年1月之前全部结清。 对证据三，真实性和证某某事项无异议。 对 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 。第三十七条规定：建设单位（业主）未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力资源社会保障部门可以责令建设单位（业主）先行垫付劳动者 ...
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