离职后赔偿问题 -案例分析搜索

期货代理人为什么要承担损失赔偿责任？

陈坚承担赔偿责任的不足部分承担10%的补充赔偿责任并无不当。【法律风险提示及防范】提示：本案主要涉及表见代理这一法律问题。表见代理是比较学术的词汇，在公司一般会更换业务员并告知B公司。但是，如果此时A公司忘记了告知B公司，甲离职后又打着A公司的旗号找B公司和往常一样签订合同。那么此刻，A公司需要 ...

//www.110.com/ziliao/article-157976.html -了解详情

非法使用离职前所获知的经营秘密的行为构成不正当竞争

上诉人的涉案行为侵犯了声光公司主张的经营秘密，构成不正当竞争，应承担停止侵权，赔偿经济损失及诉讼合理支出的民事法律责任。原判根据侵权行为的性质、后果等因素酌定泄露、公开权利人的经营秘密；三是非法使用经营秘密。本案中，赵丽华在离职后在为良晨公司工作期间，以同样的方式和墨西哥DBB公司订立了合同，虽然 ...

//www.110.com/ziliao/article-148861.html -了解详情

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...

//www.110.com/ziliao/article-539319.html -了解详情

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...

//www.110.com/ziliao/article-546064.html -了解详情

离职工资随便扣职工依法要起诉

离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍] 小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发 ...

//www.110.com/ziliao/article-510229.html -了解详情

【劳动争议】无签订书面劳动合同，律师调解减少赔偿4万多元

恒*广告有限公司（以下简称公司），从事岗位是安装。并在2018年9月30日离职，期间每月工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请是否已经超出诉讼时效？四、律师点评本案中，当事人与袁*国存在劳动争议，因赔偿问题一直无法协调，并且收到禅城区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票，委托我所 ...

//www.110.com/ziliao/article-762152.html -了解详情

未签劳动合同没有得到双倍工资赔偿的案例

但仍未签订劳动合同。宁某至2008年11月30日离职后，宁某与洁诚公司就宁某离职后的经济补偿问题不能达成协议，宁某向劳动争议仲裁部门提出仲裁是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。本案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后明确表示不与其签订书面劳动合同，之后又起诉要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍 ...

//www.110.com/ziliao/article-366891.html -了解详情

未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资

34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人 ...

//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情

员工离职要赔偿培训费吗

培训的协议，但双方未就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定递减，每服务一年递减20%，接受培训后在原单位工作满5年，则分文也不必赔偿了。[案情结果] 出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。徐涛律师 ...

//www.110.com/ziliao/article-326419.html -了解详情

唐某擅自离职妥否

年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐续订劳动合同，合同期自1991年1月1日 2）在劳动合同或培训协议中，对违约责任和赔偿问题作了原则规定。（3）双方没有签订培训协议，也没有规定违约赔偿的原则和计算方法。唐与饭店发生的赔偿争议 ...

//www.110.com/ziliao/article-280887.html -了解详情