月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导 签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间 岗位者，可按公司规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则作自动 离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人 ...
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，袁×再次到印刷公司财 务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导 签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间 岗位者，可按公司规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则作自动 离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人 ...
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照看孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再 分析，证明周某因不满服务期向公司提出辞职，给公司造成重大经济损失，且周某在离职时，已经履行承诺义务支付6万元给某证券公司赔偿经济损失。周某在某证券公司出具 ...
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这是常识，原告利用职务便利，在其离职时把其与单位签订的劳动合同及部分考勤表拿走，用心险恶，人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定 真实、不合法的，首先出具收入证明的目的不明，也未得到被告单位领导的批准，无单位领导的签字认可，其次月收入超过3500元应该缴纳个人所得税，原告未有纳税凭证， ...
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3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该 宋某并未按照公司的规定履行请假手续，违反了《员工手册》的规定：“工作时间未经领导批准离开工作岗位的，即为擅离职守。擅离职守按旷工论处”。2013年10 ...
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停工。次日，孙某某至所在单位刷卡考勤，显示刷卡信息无法录入。10月25日，西区公司出具离职证明，载明孙某某自2017年10月21日从西区公司正式离职，已办理 提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经孙某某签字确认，孙某某对此亦不予认可，认为是单位领导安排停工并提供刷卡失败视频为证。因孙某某在工作 ...
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并将病假单交给部门领导。4月中旬，小冯收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小冯尽快到企业办理离职手续。小冯收到 与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该通知书回执上签字，此签字是否 ...
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、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会 向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长 ...
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公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准。”2021年2月xx日，章某某向上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会申请 结果具有盖然性，且鉴定意见书认定不完整，章某某多次要求重新鉴定但一审法院对此未予答复，属程序违法。且某某公司有获取章某某签字的途径，也存在伪造章 ...
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、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会 向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长 ...
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