劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据《中华 日至2013年5月17日期间，被告在原告公司任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动合同，根据该表的内容，可认定双方存在事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-489277.html -了解详情
也符合当事人的真实意思表示，而当事人在约定此类生效条件时往往不能理解相关文字的真实意思，究竟是同时“盖章+签字”生效，还是选择其一即可，因此，在遇到这类 总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有企业公章的空白合同书、介绍信等未及时收回。 也未告知 ...
//www.110.com/ziliao/article-746002.html -了解详情
到年底以后，公司财务以领导不在为由仍款发放工资。但打 由财务出具了一张白条，确认李某有九个月工资未发结算，上有股东张某签字。后李某离职五个月后，公司 劳动风险高发阶段，劳动者入职此类公司应注意识别风险，取得工资、劳动合同、岗位、录取通知等相关材料，在离职时要注意结算，拖欠的工资要以对账的形式予以明确。...
//www.110.com/ziliao/article-692366.html -了解详情
月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间， 到岗位者，可按公司规定的买工龄额度，自行购买工龄，如两个月不交则作自动离职处理；买工龄者，原则上不再安排上岗，如情况特殊，必须由本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-325499.html -了解详情
利益的行为进行举报。此外，同时应公司业务异常现象报告制度。公司业务发生异常现象时，应立即向主管领导进行汇报：主管领导在接到汇报后应向事业部或部门领导进行 前向被检查单位检查情况通知书,听取被检查单位意见并要求被检查单位负责人签字确认，但拒不签字不影响检查的进行。检查小组应于检查结束后的规定期限内向企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
思维的人通过常理都可以得出双方之间包括8.95万元在内的所有债权债务都自“离职协议”的双方签字时全部终止。 而控方的对抗证据是谈春季、安电进的所谓证言 其中的关键人物即飞龙药业的法定代表人安电进的人格值得怀疑，其证言不可信。因为正是在他领导下的飞龙公司违法生产假药，才导致被农业部严厉查处。因此，任何人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205318.html -了解详情
某拿到盖有公章的空白协议书，可能就是公章保管人，因乔某经常用印章，未认真审核领导签字同意盖章的文件与用章申请人提交盖章的文件是否一致所造成的。公章管理的流程 协议书给他的。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
申请单二正面显示有主管领导唐志勇签字（2015年2月2日），载明2015年1月24日（周六）8时至2015年1月25日（周日）22时共计加班2天5小时 13日向王xx发送通知文本，对王xx作出岗位变更及薪资下调决定并载明如不接受则办理离职手续。故以上情节与王xx所述因不服降薪决定去相关部门维权相符。另 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程 内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程 内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务