，1997年9月，袁×再次到印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月 上岗后方可停止购买工龄。"1997年12月份，袁×在印刷公司门口找到公司经理张××，提出不买工龄了，要求公司安排一个事给他做。当时，张××答复他， ...
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其是以中专学历入职其他用人单位，更不能证明其未向公司隐瞒学历；且依据其提交的《劳动合同》、《离职证明》等，显示的用人单位、职位信息 。 参照《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》公布的指导工资中的广告和公关部门经理的指导工资平均值12118元以及学历工资指导价位中中专学历的平均值4944元，硕士 ...
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某公司承担。某公司在原审法院答辩称：张洁是某公司的人事经理，订立劳动合同属于其工作职责。张洁擅自离职，没有办理工作交接，并拿走了自己的劳动合同，且张洁 其绩效工资数额分别为1487.5元、765元，但未见有张洁签字，张洁对签收单的真实性不予认可，亦不认可某公司所核算的绩效工资数额。张洁主张其正常工作至 ...
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在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管，其职责主要是处理人事方面的事宜，应用掌握的专业知识，依法行使和 双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》系矛盾的，两份证据表明原告不再设综合管理部经理职位，解除与原告的劳动关系，原告乔某于二 ...
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，由同事代为找关某签字。2015年6月8日及6月10日短信内容为请休病假，假条、缴费证明、病历复印件已经快递给行政部等有关部门。 6、与边某2015 ，确认边某为行政主管、关某为分管行政人事的副院长，但主张不清楚是否实际收到邮件且收件人已经离职、无法找到邮件；对快递及快递短信不予认可，主张未收到快递， ...
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，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特 ，邮箱地址为shajigjig@tps-loeistics.com，并由总部行政负责人、办事处人事负责人以及信息部门经办人签字确认，其中信息一栏注明域帐号、邮件登陆后请修改密码。泛 ...
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法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 寄来两份空白的制式劳动合同让其签字。 杨某当时询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直有效，但员工不得 ...
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培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作质效的内容。 对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法 是实务中经常遇到的问题。在计划经济时代，国有企业的资产归全民所有，厂长、经理、职工均为劳动者，只是职位和分工不同而已。但随着市场经济发展，现代公司制度 ...
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，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由，提出解除劳动合同，通知黄某30日内办理离职手续。黄 】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9月，黄某签署 ...
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39天）200﹪； ②2009年7月13日至2010年12月31日任工程部代经理期间，休息日加班70天，加班费31589元＝日工资（4700元/月20.83天 该加班审批单不具有合法性，该加班审批单何时申请、何时所作、依据公司加班规章制度哪一条款申请、单位负责人何时签字、何时审批、部门负责人、行政副总 ...
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