由交接人、接收人、相关部门、部门经理及财务经理共同填写。交接完毕，接收人需在《辞职/辞退申请表》上签字确认，方可办理离职手续。 但是欧某某在办理 %支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费的诉讼请求， ...
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审查、合同审查、制度与函件管控、内部人员违法违规事件调查、协助人力资源管理部门进行离职人员处理与分析、承办部分诉讼与仲裁案件及其他法律事务处理。企业可根据 向被检查单位检查情况通知书,听取被检查单位意见并要求被检查单位负责人签字确认，但拒不签字不影响检查的进行。检查小组应于检查结束后的规定期限内向企业 ...
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的。因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？ 二倍工资？【裁判要旨】即使劳动者未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，用人单位仍可以选择在一个月内终止与其的劳动关系， ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人 ?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人 ?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人 ?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息 ...
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1、指纹打卡记录、考勤统计表（以上考勤证据为打印件形式，未显示被考勤人签字确认信息），xx公司据此主张王xx2015年5月存在未按时上下班及旷工情况，具体到 王xx作出岗位变更及薪资下调决定并载明如不接受则办理离职手续。故以上情节与王xx所述因不服降薪决定去相关部门维权相符。另录音三中所载相关内容亦反 ...
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还是解雇？ 卫某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。卫某写完辞职申请书并且办理 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理，是财务部的一把手，全面负责财务部的日常管理。后 ...
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货物遣失的赔偿责任，赔偿反诉原告经济损ll602.44元。后反诉被告擅自离职，拒不承担赔偿责任。并提供下列证据：2011年物流送货单遗失统计表；《承诺 向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的 ...
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影捷公司与被告许某、郑某签订劳动合同，二人分别在业务Ⅱ部和研发部担任部门经理，合同期限均为2005年10月1日至2006年9月30日。两份合同分别 补偿。 三、法院审理 北京市第一中级人民法院认为许某从华胜影捷公司离职时带出的客户名单属于《反不正当竞争法》所保护的商业秘密中的经营信息，一审判决被告博睿 ...
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