员工告知的程序；再次，企业要有员工不胜任工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。这就是法律赋予企业自主权的同时也对企业进行合理限制，以防止企业 胜任工作的情况。 专家意见 1.企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理。 2.不胜任工作的考核制度 ...
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指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反 ...
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活动，有义务提供有关材料。第十九条 司法鉴定机构应当建立健全内部管理制度。司法鉴定机构可以聘任专职司法鉴定人助理从事司法鉴定辅助业务，对其执业活动 编入的应当公告删除。第四十四条 司法行政部门应当建立司法鉴定机构和司法鉴定人年度考核制度，考核结果作为编制名册的重要依据。司法鉴定机构或者司法鉴定人年度 ...
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、考核。 第四章 规章制度 第十八条 兽药经营企业应当建立质量管理体系，制定管理制度、操作程序等质量管理文件。 质量管理文件应当包括下列内容： （一）企业质量 制度； （九）企业记录、档案和凭证管理制度； （十）质量管理培训、考核制度。 第十九条 兽药经营企业应当建立下列记录： （一）人员培训、考核 ...
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，提供发布的招聘信息举证，但是这些证据的证明效力都不如员工签字确认的文书高。 绩效考核制度与员工的工资挂钩，涉及员工的切身利益，公司在制定或修改绩效考核 需要考核的项目设定为分值，以自评、同事互评、领导评定的方式体现考核结果，具有合理性且易于操作。公司应建立为员工提供反馈意见的内部救济渠道。对于什么 ...
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工资和绩效工资、奖金，绩效工资与绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度，在制度中设立考核周期及考核标准，可以将考核周期设置为按月或按季度或年度 态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面，尽量避免将主观的评价意见作为考核成绩，可以将考核范围内的项目设置为分值，采用上级评分、同事评分等方式体现考核成绩 ...
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代办机动车登记业务进行指导、监督和管理，负责制定机动车登记服务站工作管理规范和制度，对机动车登记服务站所办业务承担相应的法律责任。 第四条 机动车登记服务站以 须报各市公安局交警支队备案。 第五条 机动车登记服务站实行定期考核制度。每年考核一次，考核合格的继续从事代办业务；不合格的，停办代办业务。各市 ...
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代办机动车登记业务进行指导、监督和管理，负责制定机动车登记服务站工作管理规范和制度，对机动车登记服务站所办业务承担相应的法律责任。 第四条 机动车登记服务站以 须报各市公安局交警支队备案。 第五条 机动车登记服务站实行定期考核制度。每年考核一次，考核合格的继续从事代办业务；不合格的，停办代办业务。各市 ...
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代办机动车登记业务进行指导、监督和管理，负责制定机动车登记服务站工作管理规范和制度，对机动车登记服务站所办业务承担相应的法律责任。 第四条 机动车登记服务站以 须报各市公安局交警支队备案。 第五条 机动车登记服务站实行定期考核制度。每年考核一次，考核合格的继续从事代办业务；不合格的，停办代办业务。各市 ...
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胜任工作”的规定，系合法解除劳动合同的理由并不成立。安驾公司的《末位淘汰考核办法》作为用人单位的规章制度，并不意味着用人单位对业绩居于末位等次的劳动者可以单方面 系合法处分自身权利的行为。汉阳区仲裁委认定A司依据公司末位淘汰制度规定，通过对谢X业绩考核，以谢虎业绩不达标为由解除与谢X的劳动关系，按国家 ...
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