证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核制度、也未进行过绩效考核。对此，经询问，科技公司表示无法就绩效目标、绩效考核制度 因此，用人单位如与劳动者约定有绩效工资，则用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度，明确考评目标及考评依据，应避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。否则，用人 ...
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避税才以报销名义转帐。另两个项目因为苟某表现不好，经考核无法获得浮动工资，但是提供的考核制度未经苟某签名确认，而且没有提供对苟某的考核表，后来又说是合伙人 证据证明确属报销，并且也未阐明所谓已发放的2个月的浮动工资9400元是如何考核得出的，因此，法院采信苟某的主张，9400元为报销款，其余所谓以报销 ...
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收入不相称，隐性收入大量存在,个人收入偷漏有关税费严重。 （3） 企业财务制度的建立健全对企业工资分配规范化具有重要影响 企业财务工作过硬扎实，企业工资收入 ，简单劳动与复杂劳动分配的比例也不可能在此基础上做到科学合理。业绩考核制度很不规范，容易造成人人业绩相当，滋生平均主义。许多劳资干部及有关企业 ...
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改制，该局先后制订出台了《关于加强市直国有商务企业管理的有关规定》和《关于加强市直国有商务企业管理的若干规定》两个制度，积极健全国有企业财务监督制度、内部审计制度、企业法律顾问制度、保障职工民主监督制度、企业负责人任免制度和其他考核制度。...
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明确人民法庭参与基层治理的职责和路径36 【案例12】湖南省高级人民法院：创建专门考核体系破解人民法庭发展瓶颈39 【案例13】广西壮族自治区都安瑶族自治县人民法院：条块 三年已累计下发资金近5000万元。建立定期复评和抽查、暗访相结合的考核制度，对于工作标准下降的双达标法庭，实行通报、整改和摘牌。在 ...
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到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核制度规定：年度考评方式为360度评价（自评、互评、测评、复评）与月度 该案例反映了法院系统对于“不能胜任工作”认定标准的态度，即不能以劳动者绩效考核居于末位等级而认定其“不能胜任工作”，用人单位在通过劳动合同或规章制度对“不 ...
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安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的考核；负责省属生产经营单位和中央企业分公司、子公司及其所属单位的主要负责人和安全 监督管理部门、煤矿安全培训监管机构和生产经营单位应当制定安全培训的考核制度，建立考核管理档案备查。 第五章 安全培训的发证 第三十二条 接受安全 ...
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部门和责任人等，确保安全生产费用投入的落实，并将落实情况随年度业绩考核总结分析报告同时报送国资委。 第二十条 中央企业应当建立健全安全生产的教育和培训 负责人、安全生产监督管理人员、特种作业人员的持证上岗制度和培训考核制度；严格落实从业人员的安全生产教育培训制度。 第二十一条 中央企业应当建立安全生产 ...
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;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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