月，某经贸公司通过一职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的张某为该公司销售经理，双方于2007年4月订立劳动合同，合同约定销售经理的月薪为2500元 的原则。张某以假文凭同某经贸公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，使用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意思 ...
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，原系海南省远洋贸易公司财务部聘用经理，系同案被告人熊道先之子。1993年1月14日被逮捕。被告人：戴开业，男，28岁，海南省海口市人，无职业。1992年12月14日 信用证的开证费，由杨绍琼与香港恒基公司蔡德基签订了所谓的山羊绒包装袋合同。同年6月17日和29日，由薛根和盗用银行空白汇票两张，以益通 ...
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后认为，欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。X公司的李某作为业务部经理，其对所辖员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008年12 了解、劳动者有义务说明的事项往往限于劳动者自身与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人 ...
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年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同 ，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。 ...
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年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同 ，并按劳动法支付一年的经济补偿金。应以能力作力考核一个人的标准，而不应以文凭取人。 另一种意见认为，某电脑公司与李某所签订的劳动合同的无效的。 ...
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运用证据来证明行为人的主观心理活动，大量的案例显示，诈骗犯罪的行为人具有智能性、职业性、反侦查、反审判能力强等特点，往往通过各种手段或狡辩来模糊司法人员 ，若合同最终未履行也只是由于意外、不可抗力或第三人的原因。倘若行为人在合同生效后不作任何努力，能履行而不积极履行，则说明其有诈骗故意。 7.行为人对 ...
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运用证据来证明行为人的主观心理活动，大量的案例显示，诈骗犯罪的行为人具有智能性、职业性、反侦查、反审判能力强等特点，往往通过各种手段或狡辩来模糊司法人员 ，若合同最终未履行也只是由于意外、不可抗力或第三人的原因。倘若行为人在合同生效后不作任何努力，能履行而不积极履行，则说明其有诈骗故意。 7.行为人对 ...
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支持，刘某当时未表态。1996年4月l6日刘某不辞而别，出任第三人管理部经理，月薪4800元，并支取4月份工资。刘某走后，申诉人原有一些业务随即 经营和工作所造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其它赔偿费用，劳动者在违约时，应当负责赔偿。申诉人曾为刘某的职业技术培训支付13672.26元培训费用，刘某 ...
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决 书[2016]辽01民终xxxx号上诉人（原审原告并案被告）：沈阳xx商业有限公司，住所地：xxx。法定代表人：郭xx，该公司经理。委托代理人：王xx、王 李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与 ...
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刘受聘于该公司的专职营销助理，从事营销工作和公司的其他辅助工作，其中合同约定受聘人应严守公司秘密，不论在受聘期间及以后，不得将公司的技术情况、生产方式 ，例如，《公司法》第七十条规定，“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门的同意，不得兼任其他有限责任公司 ...
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