职工在病假期间工资的发放标准 -案例分析搜索

佛山劳动纠纷、病假医疗期的工资待遇如何规定

自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业职工患病 ...

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新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？

和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当 ...

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带薪年休假与其他假期的关系及抵销

最近两年的考勤表，考勤表上显示小王每年在春节期间除法定假期外都会多休息10天，这10天单位也按照正常出勤发放工资，因此小王已经休了年假。小王称，这虽然事假天数累计超过20天，但单位扣发工资的，就应该享受当年的年休假。 4、年休假与病假的关系。（1）累计工作1（含）-10年的职工，请病假累计2个月 ...

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对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期

照常发给凌某工资，但从第7个月起，企业改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的起来计算。但是职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应该按照两个半天算作一天计算。按此计算的连续请病假休养时间在6个月以内的，应该发给半日工资、半日病假工资 ...

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医疗期内不得终止劳动合同

7至12月病假期间的工资，该公司按规定发放。该公司在发给肖某12月份病假工资时，向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间，不劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业 ...

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11.职工生育保险待遇劳动争议案

和住房公积金。公司未给职工缴纳生育保险的，由公司按照法律规定的生育保险待遇项目和标准报销生育医疗费、支付生育津贴。二、病假期间，公司应发放病假工资，标准为 80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

年限和在其单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。胡八一已在公司工作14年零3个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可享受12个争焦点为：1、公司解除与胡八一的劳动合同是否合法；2、应否判决公司支付胡八一2012年2月1日至2012年4月27日期间工资18000元。对于第一个诉争焦点 ...

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面部工伤事故案例

，xx公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的实际工资收入(包括加班费和服装费等)补足其在病假期间的工资约2万元; (2)xx公司 ...

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注意！员工自愿不交社保，公司最后赔了12万！

双方签订劳动合同时，根据杨某意愿，该公司未依法给杨某缴纳社会保险，而是每月给其发放社保补贴。虽然在杨某确诊患病后，公司补缴了其入职以来的社会保险，，享有医疗期24个月。本案中双方对杨某病假工资的计算标准、计算方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资 ...

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华侨索赔天价误工费赔偿标准成争议焦点

实际减少的收入计算。被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了准据法。第三种观点认为，以上两种做法均有不妥之处，应在我国的赔偿标准与孔琳旅居的美国的标准之间选一个中间值赔偿。南京市鼓楼区法院的判决 ...

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