35274元的诉讼请求不予支持。原告诉请被告足额支付国家法定节假日加班工资差额24000元，该诉讼请求已经《仲裁裁决书》予以驳回，且该《仲裁裁决书》已经发生 法律效力。综上所述，本案中，应驳回原告诉讼请求。以上就是对“值班是否等同于加班，是否有加班费？”问题的解答，希望对您有所帮助。如果您还有需要咨询 ...
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从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000 答辩称医护人员属于特殊工种，李医生实行的不是固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故 ...
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14180.75元；3、判令被告支付休息日加班工资162680元、节假日加班工资51337元、带薪年休假工资17268元，小计231285元；4、判令被告赔偿 的通话录音显示：双方在同一公司，其大老板姓赵，原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至 ...
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被告返还抵押金3000元。4、被告应为原告补发工资差额4030元，法定节假日加班工资2540元，公休日加班工资15200元。承办过程：接受原告委托后，协助当事人 十日内给付原告抵押金3000元。四、被告于本判决生效后十日内给付原告工资差额共计3500元。五、被告于本判决生效后十日内给付原告双休日及法定 ...
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补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。 承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的 ...
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工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要求某供电局支付加班工资。 【双方观点】 侯某认为：侯某认为：2005年8月进入某供电局 ...
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2004年9月至2007年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 月间本市外来从业人员综合保险费。被告离开原告单位前十二个月的平均工资为3 162.58元。 原告上海嘉定某某标准件厂诉称，原、被告实行计件 ...
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，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于 的事实，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作准备 ...
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补缴申诉人1992年至今的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。3、要求被诉人返还风险金1000元。4、被诉人应为申诉人补发工资差额4930元，法定节假日加班工资4167元，公休日加班工资29774元。承办过程：接受申诉人委托后，协助当事人收集证据，及时立案，按时出庭参与诉讼，提出实现当事人诉求的代理 ...
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期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付协商不成， 要求驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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