加班是指劳动者在法定工作时间以外的超时工作。我国《劳动法》规定了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。本案王某主张其属于工作日延时加班。 超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作事务的证据。认定加班有两个要件，分别是时间要件和工作要件。劳动者只有证明其延长工作时间是 ...
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会导致诉讼中的不公平，因而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据 加班的事实，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作 ...
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种：周末加班是本人工资的200%。这两种情况不付加班工资的话，可以安排补休。 第三种：节假日加班是本人工资的300%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还 的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中有提到：日加班不超过八小时，周加班不超过44小时。至少保证每周一天的休息。 ...
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原告变更诉讼请求如下：1、高温补贴由900元变更为800元；2、休息日加班工资由33297.6变更为30329元；3、每日超时加班费由22000元变更为19204. 制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该天数则视为加班，并且存在工作日及双休日、节假日加班的情况，且未安排原告 ...
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工资数额，其中确有部分月份的工资数额未达到同期上海市最低工资标准，按照法律规定，XX美发店应按同期上海市最低工资标准补发王某某2019年5月xx日至 ，416.55元；3.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间法定节假日加班工资3，420.69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月 ...
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只给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休不给钱”的做法在服务行业并不鲜见。 然而对于企业的气人 两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金外 ...
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用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2020年12月底唐某某仍处于医疗期，某某酒店分公司的解除行为 ，本院不予支持。其次，关于2016年xxx月至2020年xxx月期间的法定节假日加班工资诉请，唐某某仅提供的自制的考勤工资明细表及未经某某酒店分公司认可 ...
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判决保安公司支付黄先生5天法定节假日加班工资。 法官说法：综合工时加班费核算有变化 法官表示，《北京市工资支付规定》规定：用人单位经批准实行综合计算工时 出租车、外勤推销类等特殊行业岗位经过审批可以实行不定时工作制，劳动者无权主张加班工资。 但是，法官强调，适用不定时工作制的岗位需与行政审批记载的岗位 ...
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被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王蕊支付休息日及法定节假日加班工资51，460元（从2011年7月至2014年10月）；五、 ...
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上班，与原告之间形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 ，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持 ...
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