被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反 ...
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，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨 ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并 解除劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 上述分析可以看出，细节很关键，有的时候可能扭转整个案件的判决结果。在此 ...
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争议仲裁委员会作出裁决: 一、北京甲环球教育科技公司于本裁决书生效后七日内支付李某某2011年1月工资及提成8398.8元及2011年2月1日至2011 .1元. 二、北京甲环球教育科技公司于本裁决生效后七日内支付李某某解除劳动合同的赔偿金12000元. 裁决作出后,双方均未在法定的期限内提起诉讼,该 ...
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补偿金和代通知金。王某不服，向公司所在区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【争议焦点】本案的争议焦点是因公司自身 是为了特定客户而招录，一旦与特定客户不再进行合作，那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工需要 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。 摘摘自百度文库 ...
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某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情简介】 的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反 ...
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员工采购主管职务，该员工不得进入公司。双方就此引发争议，该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后，决定 劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。援助案号为：（2017）某工法援（诉）第0007号。 三、援助结果 某 ...
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