亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：“辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除 不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在审理本案的过程中，有一种意见认为，如果法院 ...
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在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被申请人建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行劳动管理。庭审中第一被申请人否定申请人为其 条件为由，解除劳动关系。但在庭审中第一被申请人没有出具任何证据证明该解除行为的合法、合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法 ...
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工伤职工与用人单位形成了两个法律关系，即劳动关系与工伤保险关系。用人单位以工伤职工严重违反规章制度而解除职工的劳动关系，同时也解除了与职工之间存在的工伤保险 事故的事实，虽然不能获得经济补偿，但仍享受工伤保险待遇及职工档案、社会保险关系转移等权利。 本案中，朱某在甲公司上班期间，该公司已经为其缴纳工伤 ...
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钱，以后我会还给你们的。”钱萌对此心存愧疚，钱建国却挥手表示即便没有这层关系，两人也是亲戚，不用这样见外。当天，钱萌与钱建国夫妇签署了解除收养 诉讼的方式解决。像钱萌这样经过养父母抚养长大的成年养子女，即便是在收养关系解除后，依照法律也需要对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母给付生活费用。需要指出的是 ...
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不服，向南通市中级人民法院提起上诉，二审法院认为：王锦怀在与葛宏霞解除收养关系时尚未缺乏劳动能力，但现在年老多病，丧失劳动能力，且孤身一人无其他经济来源， 王锦怀生活费80元，至王锦怀终年止。案情争议焦点与法律适用本案争议焦点在于：在解除收养关系十余年后丧失劳动能力又无生活来源的养父母能否向养子女要求 ...
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不服，向南通市中级人民法院提起上诉，二审法院认为：王锦怀在与葛宏霞解除收养关系时尚未缺乏劳动能力，但现在年老多病，丧失劳动能力，且孤身一人无其他经济来源， 王锦怀生活费80元，至王锦怀终年止。 案情争议焦点与法律适用 本案争议焦点在于：在解除收养关系十余年后丧失劳动能力又无生活来源的养父母能否向养子女 ...
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的解除，意味着双方不再存在父母与子女之间的法律权利与义务，但是如果收养子女已抚养成人，收养关系的解除是否就可以不尽孝，当然地免除支付老人晚年生活费用的 到了父母的义务。虽然当初收养未办理收养登记，但是双方已形成了事实上的收养关系。因被告1991年建房需占用二原告宅基地而产生纠纷，作为晚辈的养子，被告 ...
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数10载后心另有所思，欲与新相好结婚，遂向法院起诉，要求解除其与现任“丈夫”的同居关系。日前，广西都安县人民法院依法作出对原告玉某的起诉不予受理的裁定 自1994年2月1日起，没有配偶的男女，未经结婚登记即以夫妻名义同居生活的，其婚姻关系无效，不受法律保护。对于起诉到人民法院的，应按非法同居关系处理。 ...
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、第四十六条规定的“有本配偶与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 一、存在 或财产分割，有的基层法院民一庭在处理时，判决解除同居关系。西双版纳州中级人民法院民一庭均以适用法律错误为由，撤销了该判决项，并依据当事人的请求 ...
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介入，重点在于解决因同居导致的财产分割和子女抚养问题，而不在于解除同居关系本身。所以，只要不是“有配偶者与他人同居”——即有配偶者与婚外 其行为是有法可依的。至于李某要任义给她10万元补偿款之事，没有任何法律依据，她应该明白个中道理，早日罢手才是。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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