争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会一陈某与建中公司的肯定高兴一自200404月起解除为由，裁决驳回程某的提出的申请请求，陈某不服，诉至法院。--------疑难点评析 是“调入”“调出”俩词，这俩词不是准确的法律术语，陈某并无已与建中公司解除劳动关系而中科公司建立新的劳动关系之意思的表示。因此，建中公司一 ...
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人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本判决生效 额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有不可分割 ...
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本文来自重庆市惠腾法律网//www.2011abc.com/article/355.html案情介绍2012年4月12日，xx汽车(集团)有限公司职工唐xx向用人单位提出解除劳动关系，但该用人 ...
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通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、未缴纳社会保险等原因提出解除双方劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者支付额外经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中，李某向公司提出解除劳动关系，不符合享有额外经济补偿金的法律条件，因此仲裁委没有支持其该项仲裁 ...
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违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的， ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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人，也可以是送养人，还可以是成年的被送养人。 现实中，收养行为没有法律效力的情况是很常见的。在这个时候，当事人要注意作出处理。不然日后要是产生纠纷的话，自己的利益就有可能得不到保障了。同时，要注意的是，当事人解除收养关系的动机必须正当，不得有逃避履行赡养、抚养义务，违反社会公德的情况。（本文转载 ...
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虽然我国劳动合同法第四十二条第一款的规定没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据我国职业病防治法的相关规定，用人单位安排从事接触职业病危害 根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中 ...
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新公司之日起两年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且与永新公司有竞争关系的其他用人单位任职；竞业限制期内，永新公司应按月向林某支付竞业 择业自由是否受限所作出的特殊约定，依据现行劳动法律法规，该约定的效力并不受解除行为合法性的影响。具体而言，当违法解除劳动关系情形与竞业限制协议并存时，可能存在以下两 ...
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，劳动仲裁阶段，先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会的劳动仲裁裁决书，仲裁委认定了解除劳动关系违法，用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资，但是是按照程序违法解除劳动 Ｘ富其他的仲裁请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权 的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。...
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规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同，深圳市某某电子有限公司应向王某某支付经济补偿金。 俗话说，打官司就是打证据，但是不是由要求司法裁判的一方提供所有的证据，法律对举证责任有明确的规定，当事人只需按照规定提供自己应提交的证据即可。 ...
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