[案情]朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直 一拖再拖，当朱某等5人看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某等5人解除劳动合同 ...
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事实经过：周某系成都市新津县某路桥机械股份有限公司的车间一线工人，自2006年7月起，一直在该公司上班，从事喷铝、抛丸工作，工作中接触粉尘 。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律 ...
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：被告受原告单位的管理，服从原告单位组织的学习培训考试，被告是原告单位的工人；4、2014年春节放假值班安排复印件一份。证明目的：被告受原告单位的管理 确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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同期限同内容的劳动合同。1989年3月，被诉人菜市纺织厂从地处山区某县迁移到某市郊区。同年9月，被诉人经主管局菜市轻工纺织局同意上马精纺车间，11月底， 终止与18名申诉人和1997年2月24日合同到期的其他29名全民合同制工人的劳动合同决定的议案。当日，终止合同的决定=在厂部生产生活区内广播和张贴。 ...
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调查报告作出批复为止，共造成146余人死亡。调查报告认为，事故直接原因是事故车间除尘系统较长时间未清理，铝粉尘积聚。除尘系统风机开启后，打磨过程产生的 劳动合同行为不当，并撤销了解除劳动合同的决定。 十、广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费 2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现， ...
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、辅助工资等以外，对超过争取利润指标部分，成型车间得四成按工人劳动工分发超产奖，塑料厂得六成负责缴税。上级主管部门对合同作了鉴证。 合同生效 由原合同规定的45000元增加至7万元。超过争取利润部分在缴税后，塑料厂与成型车间按对半分成。 双方已按调解协议执行完毕。 最高人民法院审判委员会1985年4月 ...
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、辅助工资等以外，对超过争取利润指标部分，成型车间得四成按工人劳动工分发超产奖，塑料厂得六成负责缴税。上级主管部门对合同作了鉴证。合同生效后 由原合同规定的45000元增加至7万元。超过争取利润部分在缴税后，塑料厂与成型车间按对半分成。双方已按调解协议执行完毕。最高人民法院审判委员会1985年4月25 ...
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年3月19日某五金厂发出通知，要求原属于前任承包者的工人必须在当天内清场。钟某为此申请劳动仲裁，请求确认双方自2015年7月20日至2016年3 存在劳动关系？ ● 案例点评虽然某五金厂辩称钟某在第三人承包的抛光车间工作，没有与其订立劳动合同，并非该厂的员工，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系 ...
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、5两月进行上岗前培训，按每人月工资68元发给。从6月至9月到车间生产鞋帮。但由于工作环境差，生产任务不足等原因，每人月平均工资收入只有49. 大小，予以赔偿。”因此，厂方应当赔偿合同制工人的全部经济损失，并为职工交纳退休养老金，认真履行劳动合同。至于工艺鞋厂与开发区劳动服务公司签有安置协议，已由劳动 ...
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律师事务所]文书性质：判决文书正文当事人信息上诉人（原审原告）：邢宝辉，工人，现住河北省廊坊市安次区。委托代理人：赵岩，河北泰科律师事务所律师。 重审，被上诉人承担诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除 ...
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