平等性和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。 章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。”新 ...
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年6月初，刘江河想回老家养伤就主动辞职。在得到批准后，他要求公司支付工伤待遇。公司认为他的伤情根本达不到伤残等级标准，双方发生分歧，于是申请 了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持了他的主张，裁决公司 ...
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减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔 相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔 相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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减少开支，解除了对陶某的聘用。陶某认为，自己被解聘，但兴业公司承诺补偿款还有10万元未支付，兴业公司不守信用，违反合同约定，故请求法院，判令公司支付该笔 相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...
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、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动用工单位的行为是否具有过错 华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨华兴无权批准徐恺辞职，徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，宝冶公司以徐 ...
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中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前 30日书面通知被告解除劳动合同， 华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨华兴无权批准徐恺辞职，徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于旷工，宝冶公司以徐 ...
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。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24 存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见，具体分析如下： 1.法院应针对劳动争议双方地位不平等的特点，结合案情，合理分配举证责任。在民事诉讼的举证责任上，最基本 ...
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月，王女士实际继续履行合同的行为表明已作出默示的不辞职意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。 ，犯了两个错误。首先，劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复多此一举；其次，王女士是2010 ...
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年2月1日马某向某保洁公司递交了辞职申请，某保洁公司的法定代表人于2016年2月1日在该辞职申请上批示：“批准月底离职，办理手续。”马某主张其 符合建立劳动关系条件，则应认定为建立新劳动关系，与之前的劳动关系无关，并且不产生特殊仲裁生效中断的效果。（三） 延迟生效单方解除权的撤回劳动者依据《劳动合同法 ...
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