上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到 形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356337.html -了解详情
上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归还。从此后，张某多次找到 形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297132.html -了解详情
通过录音或者聊天记录等方式收集证据，为维权做准备。 深圳劳动案中很多企业还会在劳动合同里约定员工要服从公司一切调配之类的条款，然后在出具调岗通知的同时，还用 之前，直接跟原来一样去原岗位正常上班就可以了。 如果深圳劳动案中企业再过分一点，故意不让员工进门打卡，不给事情员工做，这个时候只需要录像保留证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-925092.html -了解详情
。近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签非全日制工的用工协议或劳务合同，却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现，这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞 给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准，还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有。偷换概念让农民工防不胜防记者随机采访30位来自保洁、促销、 ...
//www.110.com/ziliao/article-814677.html -了解详情
企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个 企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
也是找各种借口。在交涉一周后，廖先生去往加盟公司，结果连公司的门都不让廖先生进了。廖先生这时候才明白了，自己是遇上了套路。 为何这些加盟 查询到，这些公司合法注册，并且都在大城市(杭州、上海)的中心区租赁有高档写字楼，且员工众多，也不怕任何人到公司现场参观。 这和很多微商公司一样，花钱雇人搞场地呈现 ...
//www.110.com/ziliao/article-865615.html -了解详情
解除用工意向。某某宾馆也没有权利决定某个员工的去留问题，刘某某提起仲裁，某某宾馆包括主管单位均不知情。在今年八月十五，主管单位还通知刘某某领取中秋福利，没有任何人通知刘某某不让其上班。综上，原审判决认定事实错误，请求二审查明事实，依法改判驳回刘某某的诉讼请求。 被上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-642561.html -了解详情
合同的赔偿金。 一审判决：本案是邓小强以递交辞职报告的形式解除劳动合同，不是公司违法解除，公司无需支付赔偿金 一审法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 报告。 周六，我打电话给领导说不想离职，周一回去正常上班，领导回答我周一来了再说。我周一回公司时，公司保安不让我进门。 二审判决：劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-872589.html -了解详情
天便发生了工伤，并从此未再到公司上班。起初，公司想补助他3个月工资及后续手术费2.35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资 ，凡工伤都有停工留薪期。停工留薪期间，用人单位应给付劳动者工资。因此，不存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-646085.html -了解详情
去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年 21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给了职工以作参考。翻开上一份合同，小 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务