某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同,但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年,保险公司通知朱某解除 通知书。朱某不服,提起诉讼。一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元,岗位工资2400元。宣判后,保险公司提出上诉,被海淀区法院终审驳回上诉。 ...
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是正确的。 律师进一步分析认为，单位不与员工签订书面劳动合同，除面临支付双倍工资的风险外，根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外， ...
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林律师接受徐某某委托，请求武汉艾迪康医学检验所有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金等获武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会支持2012年12月11日，本所 第0180号《仲裁裁决书》：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金163317.3元（9606.9元8.5年 ...
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诉至法院，请求判决xx公司向王xx支付：1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2、2015年1月4日至1月31日工资差额16040元；3、2015年5 劳动关系决定缺乏合法的事实依据。鉴此，依据王xx在职期间及工资标准，其公司应向王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资 ...
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法院提起诉讼。原告（被告）要求确认被告（原告）解除合同违法、继续履行劳动合同并支付解除劳动合同期间的工资自2013年3月26日起至原告（被告） 请求。上诉人邓某的上诉请求:撤销一审判决，改判被上诉人解除劳动合同违法并赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇，诉讼费由被上诉人承担。上诉理由:一、一审判决认定， ...
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工作已满4年，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。所以，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，即8个月的月平均工资30002元； 四、 应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被申请人应当在事故发生的一个月内为其认定工伤， ...
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、有效，依法判定被告不承担任何赔偿义务，即不予以支付违法解除劳动合同赔偿金人民币207500元、年休假工资7420.97元，律师代理费2862元。 针对被告的起诉，原告 止。因此，被告一和被告二是原告的最终用工主体，双方因劳动合同解除而产生的法律责任应由该最后的用工单位即被告一和被告二概括承担。被告三 ...
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年12月xx日期间的法定节假日加班工资47，908元。 某某酒店分公司向一审法院起诉请求：无需支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元。 一审 劳动合同的赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应 ...
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应当支付马炯燕违法解除劳动合同的赔偿金；马炯燕于劳动关系解除前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，通用电气公司应支付的经济补偿金 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后 ...
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）；6、违法解除劳动合同赔偿金211,512元（2008年1月1日至2014年12月4日）。仲裁委裁决家乐福公司应支付胡少基年休假工资差额76 诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度第13薪差额5,379.87元，坚持其余诉讼请求。由于家乐福公司 ...
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